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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留、考核優(yōu)秀人才；
2. 挖掘、使用合適的招聘渠道，如社交媒體或招聘網(wǎng)站等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 監(jiān)督各類人員入職手續(xù)的辦理及試用期間新人的面談工作，確保招聘成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 制定培訓(xùn)計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，對新人進(jìn)行培訓(xùn)、對老員工進(jìn)行考核和再次培訓(xùn)。
6.制定考核機(jī)制，對公司人員進(jìn)行公平公正的考核。做到人心服、積極性高。
7.將公司企業(yè)文化貫徹到底，提高公司戰(zhàn)斗力。
8.協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求：
1. 4-5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 在招聘流程、人才測評和激勵(lì)方面有深入的了解和心得；
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
4.熟悉國家勞動(dòng)人事管理相關(guān)知識及法律、法規(guī)、章程，各地方針、政策；
5.較強(qiáng)的組織管理能力，既能嚴(yán)格管理又講究工作方法；
6.能熟練使用辦公軟件。