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崗位職責：
1、參與制定公司年度及中長期運營戰(zhàn)略和目標，根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行全國性的運營計劃、預算和關鍵績效指標，定期向高層管理層匯報運營狀況、業(yè)績成果及改進計劃；
2、確保所有項目嚴格執(zhí)行公司統(tǒng)一的運營標準，維護品牌一致性，通過巡店、數(shù)據(jù)監(jiān)控、會議等方式，全面監(jiān)督各項目的日常運營狀態(tài)，提供必要的指導和支持；
3、全面負責運營相關的成本控制、品質(zhì)管理、處理重大運營突發(fā)事件，制定應急預案并推動執(zhí)行以及新項目的落地支持；
4、負責團隊的建設和培養(yǎng)，建立并執(zhí)行運營部、標準部、產(chǎn)品部人才梯隊建設，培養(yǎng)核心管理團隊的能力；
5、 推動運營流程、工具、方法的持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新，提升效率、降低成本、改善顧客體驗，關注行業(yè)最佳實踐和新技術應用，評估并推動在運營體系中的落地；
6、與各部門緊密合作，參與新產(chǎn)品開發(fā)測試，并確保新產(chǎn)品在項目的成功上市和標準化制作，推動運營相關的信息系統(tǒng)的優(yōu)化與應用等；
任職資格：
1、大專及以上學歷，35-42歲，專業(yè)不限；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗，管理跨區(qū)域項目/門店100家以上優(yōu)先，餐飲行業(yè)優(yōu)先；
3、有成都管理大規(guī)模、多區(qū)域門店并有優(yōu)異業(yè)績表現(xiàn)的優(yōu)先，或者有成功扭虧為贏或新品牌/新區(qū)域拓展經(jīng)驗；
4、具有戰(zhàn)略思維與深厚的運營專業(yè)知識、強大的數(shù)據(jù)驅(qū)動決策力、財務管控能力、高效的執(zhí)行和結(jié)果導向；
5、能適應階段性短期出差、心理素質(zhì)過硬、強抗壓能力與韌性、注意細節(jié)和具有客戶導向。