崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2.完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3.熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才繁求;
4.充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5.執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立和維護(hù)人才庫,對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
7.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作;
8.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2.三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,其中有最少一年專職技術(shù)崗位招聘工作經(jīng)驗;
3.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4.積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5.熟練使用辦公軟件。