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崗位描述 崗位職責
1. 直播平臺運營與維護：負責公司抖音直播平臺的日常運營，確保直播的順利開展與平臺的穩(wěn)定運行。包括但不限于直播設備調(diào)試、直播環(huán)境布置、直播時間規(guī)劃等，以營造良好的直播氛圍，吸引藍領求職者關注。
2. 招聘信息講解與推廣：在直播過程中，詳細且準確地向求職者介紹合作客戶單位的基本情況、各類藍領崗位詳情，如崗位工作內(nèi)容、工作環(huán)境、技術要求等。同時，闡述崗位的薪資福利體系，包括基本工資、績效獎金、加班補貼、社保福利、食宿安排等，確保招聘信息真實有效且具有吸引力，激發(fā)求職者的應聘興趣。
3. 與求職者互動溝通：積極與觀看直播的求職者進行互動，及時解答他們提出的關于崗位、企業(yè)、招聘流程等方面的疑問。通過聊天、問答、抽獎等互動形式，活躍直播間氣氛，調(diào)動觀眾情緒，增強求職者對直播的參與度和粘性，建立良好的溝通關系。
4. 收集與篩選求職者信息：在直播及其他渠道（如私信、評論等）收集求職者主動提供的簡歷、聯(lián)系方式等信息，并進行初步篩選。根據(jù)崗位要求，對求職者的基本條件（如年齡、工作經(jīng)驗、技能水平等）進行匹配分析，將符合初步要求的求職者信息整理匯總，為后續(xù)的面試安排做好準備。
5. 協(xié)助開展招聘面試工作：與公司用人部門保持密切溝通，了解崗位的具體用人需求和面試重點。協(xié)助用人部門安排面試，包括通知求職者面試時間、地點、所需材料等，協(xié)調(diào)面試場地與面試官，確保面試工作的順利進行。在面試過程中，可根據(jù)需要提供必要的支持與協(xié)助，如記錄面試情況等。
6. 直播數(shù)據(jù)管理與分析：負責直播平臺的用戶數(shù)據(jù)管理，定期分析直播數(shù)據(jù)，如觀看人數(shù)、在線時長、互動量、簡歷投遞量等。通過數(shù)據(jù)分析評估直播效果，找出直播過程中存在的問題與不足，為優(yōu)化直播策略、改進直播內(nèi)容提供數(shù)據(jù)依據(jù)，以不斷提升直播的招聘效果和影響力。
7. 參與短視頻拍攝與運營：參與公司用于藍領招聘的短視頻拍攝工作，配合團隊完成腳本策劃、拍攝場景布置、角色演繹等環(huán)節(jié)，通過短視頻形式展示公司優(yōu)勢、崗位亮點等招聘信息，吸引更多潛在藍領求職者關注。同時，協(xié)助運營短視頻賬號，如發(fā)布視頻、回復評論、維護賬號活躍度等，提升短視頻的傳播效果和賬號的關注度。
8. 完成其他相關工作：完成上級領導安排的其他與藍領招聘相關的工作任務，如參與市場推廣活動，提高公司在藍領招聘領域的知名度和美譽度；協(xié)助完善招聘流程與制度，優(yōu)化招聘工作的各個環(huán)節(jié)等 。
任職要求
1. 形象與表達能力：形象氣質(zhì)佳，具備良好的鏡頭表現(xiàn)力，在直播和短視頻中能夠展現(xiàn)出專業(yè)、親和的形象。情商高，溝通表達能力強，能夠清晰、流暢地講解招聘信息，生動地回答求職者問題，善于活躍氣氛，有效調(diào)動觀眾情緒，與求職者建立良好的溝通橋梁。
2. 行業(yè)熱情與經(jīng)驗：熱愛直播和短視頻行業(yè)，對內(nèi)容創(chuàng)作有較高熱情，愿意投入時間和精力不斷提升直播和短視頻的質(zhì)量與效果。有直播或短視頻經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉直播平臺規(guī)則、操作流程以及短視頻制作技巧；有人力資源公司HR經(jīng)驗，特別是藍領招聘經(jīng)驗者將更具優(yōu)勢，能夠更好地理解招聘需求和求職者心理。
3. 年齡與學習能力：年齡18 - 35周歲，具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新的招聘政策、行業(yè)動態(tài)以及直播相關的新技術、新方法。對于條件特別優(yōu)異者，年齡限制可適當放寬 。
4. 其他能力：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員（如運營人員、用人部門同事等）密切協(xié)作，共同完成招聘任務。工作認真負責，有較強的責任心，對待求職者信息和招聘工作的各個環(huán)節(jié)都能嚴謹細致處理。
具備一定的抗壓能力，能夠在招聘任務緊張、直播工作強度較大的情況下保持良好的工作狀態(tài) 。