一、招聘對象:應屆碩士研究生(環(huán)境工程、化學工程、材料科學等相關專業(yè))
二、工作性質(zhì):全職(含管培輪崗計劃)
三、工作地點:公司研發(fā)中心所在地(天津武清區(qū))
四、核心工作職責:
- 技術研發(fā):
- 參與水處理新技術的小試/中試實驗;
- 協(xié)助開發(fā)新型污水處理材料或藥劑(如吸附劑、催化劑、微生物菌劑);
- 分析水質(zhì)數(shù)據(jù),優(yōu)化工藝參數(shù),撰寫技術報告。
- 跨部門協(xié)作:
- 輪崗期間參與工藝設計、運營項目技術管理及技術營銷,理解全產(chǎn)業(yè)鏈技術需求;
- 支持技術成果轉(zhuǎn)化(如專利申報、中試放大方案設計)。
五、管培生培養(yǎng)路徑
- 0-6個月:實驗室技術深耕(導師制+專項課題);
- 6-12個月:輪崗實踐(技術部→運營部→業(yè)務部);
- 12個月后:定崗為助理研發(fā)工程師/運營技術工程師/調(diào)試工程師(根據(jù)考核結(jié)果)。
六、任職要求:
- 硬性條件:
- 碩士學歷,環(huán)境工程、化工、化學、微生物學等相關專業(yè);
- 了解或熟悉水處理常見工藝及技術;
- 能熟練使用實驗儀器及數(shù)據(jù)分析工具。
- 軟性素質(zhì):
- 對環(huán)保行業(yè)有熱情,有長期運動習慣;
- 邏輯清晰,具備跨團隊溝通能力;
- 有實驗室工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
七、薪酬:薪資:6-9k/月(視院校及學習成果浮動);
八、培養(yǎng)資源:雙導師制(技術專家+高管導師);
九、面試流程:
- 考核流程:
- 初試:筆試(水處理方向理論基礎);
- 復試:高管面試(考察學習與實踐結(jié)合能力)。
十、晉升:
1. 2-3年晉升至研發(fā)技術工程師、工藝技術工程師或運營項目經(jīng)理。
2. 加入后,將參與公司戰(zhàn)略級研發(fā)項目,優(yōu)秀者提供海外研修工作機會;
3. 參與的項目工作將直接助力城市水資源可持續(xù)利用;
4. 技術深度與管理廣度相結(jié)合,吸引有志于成為行業(yè)技術與項目管理領袖的應屆畢業(yè)生。