工作職責(zé):
1. 研發(fā)管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化: 負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化并推行公司級(jí)的研發(fā)管理制度與流程;主導(dǎo)研發(fā)管理平臺(tái)的規(guī)劃、選型與建設(shè),引入適配的先進(jìn)工具鏈,實(shí)現(xiàn)從需求到交付的全流程線上化閉環(huán)管理;
2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的效能度量: 建立并完善研發(fā)效能度量體系,通過(guò)數(shù)據(jù)看板實(shí)時(shí)監(jiān)控項(xiàng)目健康度、團(tuán)隊(duì)效能與產(chǎn)品質(zhì)量;善于通過(guò)數(shù)據(jù)分析定位瓶頸,驅(qū)動(dòng)決策,持續(xù)優(yōu)化資源配置與研發(fā)流程;
3. 業(yè)務(wù)分析與價(jià)值評(píng)估: 作為業(yè)務(wù)與技術(shù)之間的橋梁,深入業(yè)務(wù)部門,主導(dǎo)復(fù)雜業(yè)務(wù)需求的挖掘、分析工作。理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn),推動(dòng)研發(fā)方向與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度一致,驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)價(jià)值高效落地;
4. 技術(shù)協(xié)同與流程推動(dòng): 深度參與技術(shù)方案評(píng)審,具備良好的系統(tǒng)架構(gòu)理解力,確保技術(shù)方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)及研發(fā)規(guī)范的一致性。精通并推行敏捷等現(xiàn)代化項(xiàng)目管理方法,提升團(tuán)隊(duì)的交付速度與響應(yīng)能力;
5. 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作與整合: 精準(zhǔn)理解并管理業(yè)務(wù)方、產(chǎn)品、開發(fā)、測(cè)試等多方干系人的期望,有效整合內(nèi)外部資源,管控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),確保各項(xiàng)研發(fā)數(shù)字化改進(jìn)目標(biāo)順利達(dá)成。
【備注:薪資根據(jù)目前薪酬和預(yù)期,結(jié)合我司薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)溝通,具體面議~】
崗位要求:
1. 碩士及以上學(xué)歷;
2. 3-6年互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)業(yè)務(wù)分析、開發(fā)或研發(fā)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 具備良好的系統(tǒng)架構(gòu)理解力與技術(shù)方案評(píng)估能力;具有高度的數(shù)據(jù)敏感性;擁有較強(qiáng)的跨團(tuán)隊(duì)溝通與業(yè)務(wù)推動(dòng)能力;熟悉項(xiàng)目全流程管理,擅長(zhǎng)運(yùn)用敏捷等項(xiàng)目管理方法;
4. 高度自驅(qū)、邏輯嚴(yán)謹(jǐn),抗壓能力出色,能快速融入團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)技術(shù)協(xié)同與創(chuàng)新,注重方法論沉淀與持續(xù)自我提升。