工作職責：
一、人力資源規(guī)劃與配置
（一）制定與優(yōu)化人力資源規(guī)劃，提出崗位及編制配置建議；
（二）定期進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，編制相關(guān)報表，為管理決策提供依據(jù)。
二、招聘與人才引進
（一）負責社會招聘、校園招聘及內(nèi)部推薦，拓展并維護招聘渠道；
（二）負責簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職跟進工作；
（三）負責實習生、見習生的招募、考核與日常管理工作。
三、員工職業(yè)發(fā)展
（一）參與員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)與人才梯隊建設(shè)，協(xié)助完善崗位晉升與輪崗機制。
四、績效管理
（一）協(xié)助組織實施績效考核，負責數(shù)據(jù)收集、匯總與初步分析；
（二）跟進績效反饋與改進計劃的落實，維護績效檔案。
五、薪酬福利管理
（一）參與薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與福利方案優(yōu)化，提出合理化建議；
（二）負責月度考勤統(tǒng)計與核查，完成月度薪資核算；
（三）負責辦理員工社保、公積金。
六、員工關(guān)系與人事服務(wù)
（一）負責勞動關(guān)系管理，規(guī)范辦理員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)；
（二）負責處理勞動爭議與糾紛，參與相關(guān)溝通、調(diào)解與手續(xù)辦理；
（三）協(xié)助員工各類職業(yè)資格證書的報名、取證；負責后續(xù)維護管理工作；
（四）負責集團合伙人管理，關(guān)系的日常維護與相關(guān)人事支持工作；
（五）協(xié)助組織員工活動，參與企業(yè)文化宣傳與員工關(guān)懷工作。
七、基礎(chǔ)人事運營
（一）負責人事檔案、勞動合同、員工信息的整理、歸檔、數(shù)據(jù)維護與保密工作；
（二）負責人事相關(guān)制度、流程的宣導(dǎo)、執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化建議；
（三）負責進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與報表制作。
八、完成行政人事部部長交辦的其他工作。
招聘要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有工程公司經(jīng)驗，證照管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具有2年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，熟悉人事工作的有關(guān)政策和法規(guī)；
4、具備較強的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟練并擅長使用PPT、WORD、excel等辦公軟件；
6、具有較強的自我驅(qū)動能力和學習能力，注重細節(jié)，責任心強。
公司福利：
超長帶薪年假、包住、包午餐、生日金、孝敬金
休大小周（介意勿投）