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崗位職責：
1.負責研發(fā)創(chuàng)新中心與市場營銷中心招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。
2. 制定和實施員工培訓計劃，提升員工技能和素質。組織新員工入職培訓，幫助其快速融入公司文化和工作環(huán)境。規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機會和發(fā)展空間。
3. 參與設計和實施績效考核體系，定期評估員工的工作表現。提供績效反饋，幫助員工改進工作表現。根據績效考核結果，制定獎懲措施和激勵政策。
4. 參與制定和管理公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力。管理員工福利，包括社保、公積金、商業(yè)保險等。定期進行薪酬市場調研，調整薪酬結構以保持市場競爭力。
5. 處理員工關系問題，解決勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。確保公司遵守勞動法律法規(guī)，避免法律風險。
6.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的建議和支持。完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職條件：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年制造業(yè)HRBP工作經驗，3年以上招聘相關工作經驗，有相關行業(yè)背景者優(yōu)先，能夠快速理解行業(yè)特性和公司需求。
3.熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等。
4.熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，能夠處理勞動糾紛和合規(guī)問題。
5.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠與各部門和員工有效溝通。
6.具備較強的問題分析和解決能力，能夠應對各種突發(fā)情況和復雜問題。
7.能夠進行人力資源數據的分析和解讀，為公司決策提供數據支持。
8.具備高度的責任心和職業(yè)道德，能夠認真負責地完成各項工作，具備較強的保密意識，能夠妥善處理敏感信息。