崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與資源統(tǒng)籌:主導(dǎo)工程博士、工程碩博士培養(yǎng)改革專項(xiàng)、MEM、Open Fiesta以及其他院級(jí)項(xiàng)目的頂層設(shè)計(jì),統(tǒng)籌制定年度工作計(jì)劃、管理制度及預(yù)算體系,構(gòu)建覆蓋招生、培養(yǎng)、實(shí)踐、畢業(yè)全鏈條的標(biāo)準(zhǔn)化管理框架;建立跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制,整合校內(nèi)外資源,推動(dòng)項(xiàng)目資源優(yōu)化配置與戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
2.培養(yǎng)體系創(chuàng)新與教學(xué)改革:統(tǒng)籌各項(xiàng)目全過(guò)程管理,主導(dǎo)培養(yǎng)方案動(dòng)態(tài)修訂與課程體系迭代,協(xié)調(diào)教學(xué)安排調(diào)整、校企課程共建等教學(xué)改革任務(wù);組織培養(yǎng)工作會(huì)議,策劃實(shí)施特色品牌項(xiàng)目(如導(dǎo)師工作坊、工博論壇等)。
3.質(zhì)量保障與成效評(píng)估建立:構(gòu)建項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)控閉環(huán)體系,定期采集培養(yǎng)過(guò)程數(shù)據(jù)(如課程完成度、實(shí)踐成效、論文質(zhì)量),開(kāi)展多維度質(zhì)量分析并形成年度報(bào)告;主導(dǎo)項(xiàng)目評(píng)估材料編制,建立成果匯編與典型案例庫(kù),推動(dòng)培養(yǎng)質(zhì)量可視化呈現(xiàn)與持續(xù)改進(jìn)。
4.協(xié)調(diào)處理跨部門(mén)合作事務(wù),對(duì)接校專業(yè)學(xué)位教育中心、培養(yǎng)辦等部門(mén),解決項(xiàng)目運(yùn)行中的協(xié)同問(wèn)題;與合作院系就已設(shè)立項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接和發(fā)展工作。
5.負(fù)責(zé)工程碩博士培養(yǎng)改革專項(xiàng)全過(guò)程培養(yǎng)管理,搭建校企協(xié)同育人生態(tài)平臺(tái),統(tǒng)籌校企合作基地建設(shè)與運(yùn)行管理。
6.配合學(xué)院發(fā)展規(guī)劃,前瞻性布局新型培養(yǎng)項(xiàng)目:完成從項(xiàng)目孵化、協(xié)議簽署到運(yùn)行評(píng)估的全周期管理;建立項(xiàng)目成效評(píng)估模型,定期輸出戰(zhàn)略分析報(bào)告,為學(xué)院工程教育改革提供決策支持。
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目宣傳素材采集與新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng),定期制作培養(yǎng)成果展示材料。
8.管理項(xiàng)目物資設(shè)備與教學(xué)資源,維護(hù)項(xiàng)目專屬網(wǎng)絡(luò)空間及文檔管理系統(tǒng)。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位,具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
2、具備良好的服務(wù)意識(shí)和工作作風(fēng);
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作積極主動(dòng)認(rèn)真負(fù)責(zé),有高度責(zé)任心;
4、了解國(guó)內(nèi)外高校學(xué)生培養(yǎng)的相關(guān)情況,有高校工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、有較強(qiáng)的文字功底和數(shù)據(jù)處理能力,熟練使用相關(guān)辦公軟件;
6、具有優(yōu)秀的英語(yǔ)表達(dá)及交流能力,擁有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。