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【崗位職責】
前期籌備（側重招聘）+后期運營
一、人力資源模塊：
1.人力制度落實及完善：
①負責執(zhí)行公司及人力資源版塊各管理體系、制度及工作流程，并及時反饋建議；
②負責制定門店年度工作目標及計劃，并對工作計劃進行分解、實施與指導，確保目標的實現(xiàn)；
2.人力資源規(guī)劃：
①負責對門店人員需求進行分析與預測，設計人員調配和招納方案，及時優(yōu)化人員配置；
3.薪酬福利管理：
①負責對公司員工的工資結構、工資比例、工資與效益的比例關系等進行有效分析，并形成系統(tǒng)報告為公司決策提供依據(jù)；
②根據(jù)公司薪酬方案，組織實施薪酬核算管理工作，保證薪酬報表的準確性；
4.績效管理：
①指導公司各部門進行績效目標的制定，并監(jiān)督實施，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯捻樌M行；
②組織統(tǒng)計、分析績效考核結果的數(shù)據(jù)，并依此提出員工聘用、調配、薪資待遇及發(fā)展規(guī)劃的建議，不斷完善績效管理體系；
5.招聘管理：
①負責指導下屬做好門店招聘需求分析，計劃的制度與落實；
②負責指導下屬員工的招聘工作，提高招聘的錄用率，確保達成招聘計劃；
6.培訓管理：
①負責指導公司內部講師隊伍的建設（選拔、定級、考核、評估和獎勵等）；
②負責指導年度培訓課程的設計，為公司及各部門業(yè)務發(fā)展提供支持；
7.員工關系：
①負責指導員工關系、糾紛處理等，及時為員工提供法律、法規(guī)和政策等方面的咨詢服務；
8.部門管理：
①負責下屬員工的配置、培訓、考核和激勵等工作，提高團隊凝聚力，營造良好的工作氛圍；
二、行政模塊：
1.行政管理制度：
①負責組織落實門店各項行政管理規(guī)章制度；
②負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況，針對考核結果對制度進行完善；
2.行政性資產(chǎn)管理：
①負責統(tǒng)一管理門店行政、后勤、辦公設備及用品，按照計劃安排下屬購買和維護、進行出入庫管理；
②負責組織行政資產(chǎn)登記、造冊及定期盤點；
3.行政費用管控：
①負責編制門店年度行政費用預算并監(jiān)督實施；
②嚴格控制各項行政費用支出，確認費用分案范圍，控制企業(yè)的各項費用支出；
4.后勤管理：負責根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，組織統(tǒng)一管理企業(yè)的后勤保障工作；
5.內外部的溝通協(xié)調：
①協(xié)調上級領導與各職能部門的聯(lián)絡和溝通；
②負責協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動；
③協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會及各類相關單位的關系，妥善安排外來人員的來訪接待工作；
④負責企業(yè)各項行政類事務的管理與協(xié)調；
6.部門內部管理：
①負責本部門員工的調配，并組織本部門員工的培訓和考核工作；
②負責有效控制本部門內部各項費用的支出；
7.其他工作：
①及時處理重要來往電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改的以企業(yè)名義簽發(fā)的有關文件。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學及勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.接受過人力資源管理、心理學或管理類相關課程培訓者優(yōu)先；
3.5年及以上商業(yè)地產(chǎn)/地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
4.熟悉商業(yè)管理企業(yè)運作流程及特點，熟悉多種人力資源管理方法和工具；
5.熟悉企業(yè)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，對人才的選擇、運用、培養(yǎng)和管理有豐富的經(jīng)驗；
6.具備優(yōu)秀的語言和書面表達能力；
7.具備良好的職業(yè)操守、積極的心態(tài)和較強的責任心；
8.具有優(yōu)秀的人際交往和溝通能力；
9.具有良好的個人形象及較高的親和力；
10.嚴謹、細心，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時解決。