子公司為建筑施工方向
核心崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營布局,對業(yè)績與發(fā)展全權(quán)負(fù)責(zé);
2.搭建核心管理團隊,打造高效作戰(zhàn)體系,凝聚中堅力量;
3.開拓市場與優(yōu)質(zhì)資源,建立品牌標(biāo)桿與行業(yè)影響力;
4.把控運營風(fēng)險,實現(xiàn)公司長期、穩(wěn)健、高質(zhì)量增長;
5.梳理并維護現(xiàn)有資源、順接并推進各項目順利開展,管控經(jīng)營風(fēng)險,保障公司穩(wěn)健運營。
任職要求
1.政治素質(zhì)過硬,嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,認(rèn)同企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略,責(zé)任心、敬業(yè)精神及大局意識強,服從公司統(tǒng)籌安排。
2.擁有5年以上建設(shè)工程行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,熟悉市場環(huán)境、行業(yè)政策及項目運作流程。
3.具備出色的組織管理、投資分析、財務(wù)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、市場開拓、風(fēng)險管控及問題解決能力,擅長資源整合、團隊管理與溝通談判。
4.強烈的事業(yè)心、責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向,抗壓性強;認(rèn)可企業(yè)文化與發(fā)展理念,長期同行,共創(chuàng)共享。
極具競爭力的薪酬體系 + 股權(quán)激勵/分紅機制,具體面談商議。