職位描述
績效管理招聘薪酬福利人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人事、行政、后勤（門衛(wèi)、食堂、清潔工）相關(guān)事務(wù)；
2. 協(xié)助搭建人力資源六大模塊并落地實施：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
2. 協(xié)助搭建人力資源六大模塊并落地實施：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
3. 起草行政部相關(guān)的程序文件、三級文件及表單設(shè)計；
4. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性，用足用好OA系統(tǒng)；
6. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長；
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性，用足用好OA系統(tǒng)；
6. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長；
7.負(fù)責(zé)BSCI、安全生產(chǎn)、環(huán)境和社會責(zé)任體系相關(guān)的實施、驗廠等工作；
8.協(xié)助申報政府類的項目；
9.組織策劃團(tuán)建、生日會、技能比賽、公司年會等活動；
10.參加公司周會、月會、半年度及年度總結(jié)會并做匯報。
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等，并能運(yùn)用一些AI工具；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等，并能運(yùn)用一些AI工具；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
工作地點
余姚市寧波余通電器有限公司羅塘東區(qū)117號
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職位發(fā)布者
應(yīng)燚/總助
立即溝通
寧波余通電器有限公司我司寧波余通電器有限公司座落于工業(yè)發(fā)達(dá)城市余姚，毗鄰329國道，東臨寧波國際大港，西連蕭山國際機(jī)場，交通十分便利。公司成立于2000年，是一家專業(yè)生產(chǎn)車載冰箱、制冰機(jī)、展示柜等制冷類電器產(chǎn)品的工貿(mào)企業(yè)。短短幾年，公司從原來的小公司發(fā)展成為占地面積4.5萬平方，建筑面積3萬平方，在職員工200余人的規(guī)模企業(yè)，年產(chǎn)值逐年上升。即便是在這個世界金融危機(jī)，經(jīng)濟(jì)蕭條的大環(huán)境，公司的出口貿(mào)易不減反增。一方面是產(chǎn)品定位較好；二是技術(shù)含量高，產(chǎn)品質(zhì)量好；三是有一個良好的團(tuán)隊，一個集各種專業(yè)人才與一體的團(tuán)隊才能共同做出不平凡的業(yè)績來。公司視人才為公司財富，求賢若渴。隨著企業(yè)的不斷的壯大，還需要大量的人才加入我們團(tuán)隊。公司領(lǐng)導(dǎo)對每位員工都公平、公正，提供各種學(xué)習(xí)機(jī)會，相信會讓你實現(xiàn)你的個人價值。竭誠歡迎你的加入！
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