工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所擔(dān)工作任務(wù)；
2、掌握各部門(mén)的用人需求，擬定招聘計(jì)劃；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供面試數(shù)據(jù)報(bào)告；
4、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，建立維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、有相關(guān)熟識(shí)的人才圈，能快速招到所需人才；
6、招聘工作占70%+其它人事行政30%；
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉招聘測(cè)評(píng)方法，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、甄選與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、語(yǔ)言表達(dá)能力，工作積極主動(dòng)，條理清晰；
4、抗壓能力強(qiáng)；