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一、崗位職責(zé)
1、招聘與配置：獨(dú)立執(zhí)行招聘工作，包括職位發(fā)布、海報(bào)編輯、簡(jiǎn)歷篩選、電話初試、面試安排與反饋跟進(jìn)。熟練使用各種招聘渠道，掌握和運(yùn)用多種面試技巧精準(zhǔn)挖掘、識(shí)別和吸引人才。了解技術(shù)棧（如Java, Python, Go, React, Vue, 大數(shù)據(jù)、云計(jì)算，AI等）和金融業(yè)務(wù)人員，能與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行初步的技術(shù)溝通和人才評(píng)估。
2、員工關(guān)系與企業(yè)文化：辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同簽訂等手續(xù)。公司社保公積金增減員操作和費(fèi)用匯繳。協(xié)助策劃和組織員工活動(dòng)（如技術(shù)分享會(huì)、團(tuán)建、年會(huì)等），營(yíng)造高效、開(kāi)放、創(chuàng)新的工作氛圍。成為員工可信賴(lài)的伙伴，初步處理員工咨詢(xún)和申訴，維護(hù)積極健康的員工關(guān)系。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助識(shí)別團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)和組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果，推動(dòng)公司內(nèi)部知識(shí)管理和技術(shù)傳承。
4、基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)：及時(shí)建立、更新、維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。協(xié)助進(jìn)行月度績(jī)效、薪酬核算等基礎(chǔ)工作。
5、規(guī)劃與制度：協(xié)助更新、迭代和優(yōu)化人事流程與制度，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率。
二、 任職資格要求
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)金融、大數(shù)據(jù)科技公司工作背景者優(yōu)先。
3、技能要求：熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），擅長(zhǎng)使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作。熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、能力與素質(zhì)：主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)趨勢(shì)和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)。具備出色的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，能夠與員工高效溝通，建立信任。 能夠通過(guò)招聘數(shù)據(jù)、員工數(shù)據(jù)等發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。有一定的抗壓能力，能在壓力下保持專(zhuān)業(yè)、高效和高執(zhí)行力。對(duì)工作負(fù)責(zé)，能?chē)?yán)謹(jǐn)處理敏感信息和員工隱私。將業(yè)務(wù)部門(mén)和員工視為內(nèi)部客戶，提供積極主動(dòng)的支持和服務(wù)。具備創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力，樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)、接受新事物，善于利用新技術(shù)、新工具提升工作效率。