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直接上級(jí)：總裁
? 職位概要
根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并完善公司人力資源管理制度，搭建合理的人才梯隊(duì)；參與公司績效管理制度、流程、體系、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)及管理細(xì)則的制定與調(diào)整，依據(jù)公司績效考核管理流程，負(fù)責(zé)公司的績效考核管理工作。
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的行政管理工作，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)外部的關(guān)系，管理直接所屬部門的各項(xiàng)工作。
? 崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
3. 負(fù)責(zé)建立、完善薪酬管理體系；
4. 完善績效管理體系，定期組織績效考核工作，并與部門經(jīng)理一起進(jìn)行績效面談；
5. 建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)、宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
6. 進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
7. 建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
8. 組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量；
9. 全局掌握人力資源配置，合理規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路線，注重人才培養(yǎng)；
10. 負(fù)責(zé)建立完善的員工培訓(xùn)體系；
11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
12. 制定員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃。
13. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。
1. 組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
2. 組織制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度及管理規(guī)范，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核；
3. 負(fù)責(zé)對(duì)公司行政規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，指導(dǎo)、督促各部門的行政管理工作，建立有序高效的行政管理體系；
4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保障體系的設(shè)計(jì)與完善，建立健全公司綜合行政檢查標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)督促、檢查、培訓(xùn)員工行為規(guī)范和工作秩序紀(jì)律；
5. 負(fù)責(zé)公司行政隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備及考核下屬人員，監(jiān)督檢查員工工作情況；
6. 負(fù)責(zé)公司的例會(huì)、經(jīng)營會(huì)及其他重要會(huì)議的準(zhǔn)備工作，落實(shí)各項(xiàng)會(huì)議決議的執(zhí)行情況，檢查、指導(dǎo)各部門的會(huì)議安排及落實(shí)情況；
7. 負(fù)責(zé)維護(hù)和發(fā)展企業(yè)文化，策劃、組織、協(xié)調(diào)年會(huì)、周年慶、員工活動(dòng)等各類會(huì)議及活動(dòng)，打造公司團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8. 安排公司宣傳物品的設(shè)計(jì)印制工作，匯集公司內(nèi)部信息，負(fù)責(zé)公司大事記編寫工作；
9. 公司通知、公告、通報(bào)等文件審核及管理工作；
10. 負(fù)責(zé)公司證照辦理工作及公司重要資質(zhì)證件和印章管理工作；
11. 負(fù)責(zé)公司來客接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
12. 公司辦公費(fèi)用控制，做好前期預(yù)算，中期把控，節(jié)省不必要的資源消耗與費(fèi)用支出；
13. 協(xié)調(diào)完成公司內(nèi)部行政人事工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
? 任職資格:
教育背景:
◆人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過人力資源、勞動(dòng)法等方面的培訓(xùn)
◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆五年以上人力資源管理工作及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同行業(yè)或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
技能技巧:
◆熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
◆具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
◆在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實(shí)際，親歷親為。
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握，宏觀的戰(zhàn)略理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累；
◆對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，能夠做到客觀公正。
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
◆持有駕照，可熟練駕駛車輛。
職業(yè)素質(zhì):
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。