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（一）人事部門
1、建立健全及優(yōu)化公司人力資源體系、架構、制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行；
3、本部門工作計劃的制定，落實到具體執(zhí)行人員，并對計劃的達成過程進行監(jiān)控；
4、編制年度人力成本費用預算，并確保各項費用的合理使用；
6、構建招聘體系，完善招聘流程，豐富招聘渠道，進行公司人才儲備；負責管理層人員招聘過程中的人才測評與甄選工作；
7、搭建培訓體系，制定并優(yōu)化內外部培訓方案并指導執(zhí)行，主導公司人才庫建設及更新；
8、完善薪酬體系，根據(jù)公司發(fā)展情況、結合人才培養(yǎng)計劃優(yōu)化薪酬體系、晉升體系和激勵機制，并不斷完善；
9、制定科學有效、可執(zhí)行的績效管理體系，提高員工工作積極性和效率，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；
10、統(tǒng)籌入職、轉正、調動、任免、離職等人事管理，接受處理員工的投訴、溝通等工作，預防及處理勞動糾紛與爭議；
二）行政事務管理67
1、日常行政統(tǒng)籌：全面統(tǒng)籌辦公區(qū)域環(huán)境維護、辦公用品采購與分發(fā)、各類會議的籌備組織及公文流轉管理，制定并嚴格執(zhí)行行政管理制度與流程，提升行政工作效率。
2、固定資產管理：負責公司固定資產的管理，包括購置、登記、維護、盤點等，確保資產的安全與完整
3、外部關系協(xié)調：協(xié)調公司與外部相關單位的關系，如政府部門、合作伙伴等，為公司的運營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。67
4、采購管理：制定規(guī)范的采購管理制度與流程，負責供應商的篩選、評估與合作談判，根據(jù)需求制定采購計劃并組織實施，嚴格管控采購成本，妥善管理采購合同。
5、黨建工作：嚴格落實上級黨組織的工作部署，負責黨員發(fā)展、教育與管理工作，組織開展主題黨日、專題學習等黨建活動，加強思想政治引領與黨風廉政建設，推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合。
二、任職資格
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上綜合管理經驗，物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)工作經驗優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊實操及勞動法規(guī)，熟悉行政全流程。67具備采購談判、供應商管理及黨建活動組織能力。67
4、擅長公文寫作，熟練使用辦公軟件，有一定數(shù)據(jù)分析能力。
5、組織協(xié)調、溝通及團隊管理能力強，具備較強抗壓能力。
任職資格：
1、大專以上學歷（人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）；
2、8年以上人力資源工作經驗，同崗位工作經驗3年以上；
3、有人力資源體系搭建或優(yōu)化經驗；
4、有中型物業(yè)公司（1000人以上）同崗位工作經驗優(yōu)先考慮；
5、熟悉勞動合同法等相關的法律法規(guī)；
6、具備嫻熟的人事專業(yè)能力；
7、具備較好的統(tǒng)籌及管理能力；
8、具備較強的溝通表達能力；
9、熟練使用電腦、OFFICE辦公軟件。