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崗位職責：
1.要有與時俱進的思維,在不同的時間段必須要對不合理的制度與流程應(yīng)及時進行修改:
嚴格執(zhí)行集團的管理制度、對任何崗位、職責、考核、評定都要做到公開、公正、合理
2.了解所支持營銷公司各部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，給于合理的評定
2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及崗位定位，配合業(yè)務(wù)有效發(fā)展制定和實施人員試用期管理計劃并跟進實施；
3.為營銷團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，與業(yè)務(wù)團隊緊密合作，通過數(shù)據(jù)分析及信息整合，為業(yè)務(wù)決策提供支持；
4.組織營銷體系管理制度的修改與完善,成為數(shù)字化管理企業(yè)的其中一部部門；
5.通過與管理層及員工的訪談，跟進工作計劃，配合業(yè)務(wù)部門管理部門員工，關(guān)注部門人均產(chǎn)值；
6.營銷業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，提升運營效率,堅持不懈努力奮斗,把半月談搞得生龍活虎。
任職要求：
1.本科以上學歷，5年團隊管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力與縝密的邏輯思維，獨立的數(shù)據(jù)建模能力以及經(jīng)營思維;；
2.有在大型集團公司制造業(yè)市場營銷部門 從事BP工作經(jīng)驗,支持過營銷體系業(yè)務(wù)；
3.了解相關(guān)市場財務(wù)體系知識，對市場指標、績效制定和管理有豐富經(jīng)驗
4.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏
5.能適應(yīng)一定程度出差。