崗位職責(zé)：
1. 系統(tǒng)建設(shè)與優(yōu)化：深度參與用友NCC系統(tǒng)的升級(jí)、維護(hù)與二次開發(fā)需求管理；負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)（CRM、HR、MOM、PLM等）與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的對(duì)接，減少人工干預(yù)，確保業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)一致。
2. 內(nèi)控合規(guī)落地：配合IPO中介機(jī)構(gòu)（特別是審計(jì)師）進(jìn)行IT審計(jì)；落實(shí)系統(tǒng)層面的內(nèi)部控制如不相容職務(wù)分離配置、審批流設(shè)置、確保系統(tǒng)操作符合合規(guī)要求。
3. 數(shù)據(jù)治理與報(bào)表開發(fā)：建立數(shù)據(jù)清洗規(guī)則，確保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（客商、物料、科目）的統(tǒng)一與規(guī)范；利用BI工具或報(bào)表系統(tǒng)，開發(fā)管理口徑的財(cái)務(wù)報(bào)表，滿足財(cái)務(wù)分析及管理層決策的數(shù)據(jù)需求。
4. 日常運(yùn)維與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)的日常維護(hù)，解決財(cái)務(wù)人員在系統(tǒng)使用中遇到的故障；對(duì)新入職員工及業(yè)務(wù)部門進(jìn)行系統(tǒng)操作培訓(xùn)，編寫操作手冊(cè)。
任職要求：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)。既懂財(cái)務(wù)又懂IT的復(fù)合型人才優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)信息化工作經(jīng)驗(yàn)，或知名ERP廠商（用友、金蝶、浪潮）的實(shí)施顧問經(jīng)驗(yàn)；參與過IPO或上市公司IT審計(jì)配合經(jīng)驗(yàn)者，將重點(diǎn)考慮。
3. 專業(yè)技能：精通至少一種主流ERP系統(tǒng)（如用友NC/U9、金蝶云）的財(cái)務(wù)模塊（總賬、應(yīng)收、應(yīng)付、存貨、固定資產(chǎn)）配置邏輯；熟悉供應(yīng)鏈生產(chǎn)制造模塊者優(yōu)先； 熟練使用SQL語句進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢與分析，能獨(dú)立撰寫復(fù)雜邏輯的報(bào)表；能夠看懂業(yè)務(wù)流程圖，具備需求文檔撰寫能力。
4. 綜合素質(zhì)：具備極強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力，能快速定位系統(tǒng)問題根源；具備良好的溝通能力。