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崗位職責(zé)：協(xié)助處理日常事務(wù)，企業(yè)文化打造，行政管理，人力資源。
任職要求：
1. 人才的招用育留
（需要有人事的經(jīng)驗，懂如何面試，選人，以及留人談心，離職談判，預(yù)防勞動仲裁，對接政府，）
2. 培訓(xùn)體系的搭建 梳理，培訓(xùn)跟進落地
（需要做事嚴(yán)謹，踏實，思維清晰，有條理，對事物有始有終的追求和思維）
3. 公司制度的梳理和管理，對日常會議的主持和執(zhí)行的跟進復(fù)盤。 績效復(fù)盤和面談
（需要有嚴(yán)謹?shù)乃季S，有過流程梳理的經(jīng)驗，懂得如何優(yōu)化流程，主持復(fù)盤會議，抓數(shù)據(jù)，抓結(jié)果）
4. 人文關(guān)懷，組織團建，聚餐公司各項活動. 要能讓來公司的人，都能留得住，懂得處理好老板和員工之間的關(guān)系，要玲瓏八面，情商高，什么場合說什么話，端莊得體，嘴嚴(yán)
5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
任職資格
1、性別不限，年齡25-40歲，形象氣質(zhì)好，大專以上學(xué)歷; 具有人力資源、行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)知識
2、2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、精通常用辦公軟件(word、excel、ppt)，有較強的文字功底，
3.做事踏實細心、嚴(yán)謹自律、有條理性，具有極強的責(zé)任心和敬業(yè)精神
4.能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行
5.能及時、準(zhǔn)確、圓滿、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。