崗位職責:
1.參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合各中心業(yè)務需求,提供專業(yè)人力支持。
2.負責招聘、員工關系、薪酬績效管理等工作,確保各環(huán)節(jié)人員配置合理,提升員工整體素質(zhì)。
3.優(yōu)化公司組織架構(gòu),提升組織運行效率。
4.建立并完善人才梯隊,為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、管理學相關專業(yè)優(yōu)先,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度,思維活躍,有較好的理解力;
3. 具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力,主動溝通的意識和技巧,有大局觀,具有強烈的工作責任心;
4. 積極主動,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。