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（一）人力資源方面?
招聘管理?
協(xié)助發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，安排面試人員的邀約及面試時間、地點的協(xié)調(diào)。?
參與招聘過程，如面試記錄、候選人初步溝通等，為招聘決策提供參考。?
負責新員工入職手續(xù)的辦理，包括入職資料的收集、勞動合同的簽訂及入職引導等。?
員工關系管理?
協(xié)助辦理員工離職手續(xù)，進行離職面談，整理離職原因并形成報告。?
薪酬福利管理?
協(xié)助收集、整理員工考勤數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供基礎信息。?
負責員工社保、公積金等福利的辦理及相關信息的維護。?
?
（二）行政方面?
辦公物資管理?
負責辦公物資的采購、驗收、登記、發(fā)放和庫存管理，確保物資供應充足且合理使用。?
定期盤點辦公物資，及時補充短缺物資，控制辦公成本。?
辦公環(huán)境維護?
維護辦公區(qū)域的整潔、有序，協(xié)調(diào)物業(yè)處理辦公設施的維修和保養(yǎng)事宜。?
負責會議室的預訂、安排及使用后的整理工作。?
行政事務處理?
負責公司文件、資料的打印、復印、裝訂、分發(fā)及歸檔管理。?
負責公司固定資產(chǎn)的登記、盤點及管理工作。?
處理公司日常行政接待工作。?
四、任職要求?
學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗：具有 1-2 年相關人力行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮。?
專業(yè)技能?
熟悉人力資源管理和行政管理的基本流程和相關法律法規(guī)。?
具備良好的文字表達能力和文檔處理能力，熟練使用 Office 等辦公軟件。?
具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。?
素質(zhì)要求?
工作認真負責、嚴謹細致，具有較強的責任心和敬業(yè)精神。?
具備良好的團隊合作精神，積極主動，能承受一定的工作壓力。?
具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。