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更新于 6月13日

上海鏈家“鏈+新生代”置業(yè)顧問/儲備干部

8000-16000元·14薪
  • 上海長寧區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 本科
  • 校園
  • 招2人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

住宅房產(chǎn)房地產(chǎn)中介物業(yè)管理租賃服務(wù)
【招聘崗位】 鏈+新生代——置業(yè)顧問——儲備干部(新房/存量房/裝修/海外地產(chǎn)/家裝多業(yè)務(wù)賽道) 【崗位職責——顧問式經(jīng)紀人】 (1)商圈社區(qū)專家:收集社區(qū)樓盤及相關(guān)商圈生活配套信息,提供相關(guān)咨詢和解決方案; (2)資產(chǎn)管理顧問:收集、分析和匹配、維護并推廣相關(guān)房產(chǎn)信息,提供相關(guān)資產(chǎn)管理方案; (3)房產(chǎn)法律咨詢顧問:提供相關(guān)房產(chǎn)法律咨詢; (4)社區(qū)公益者:關(guān)愛社區(qū)中需要幫助的鄰里。 【崗位要求】 (1)統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先; (2)氣質(zhì)親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務(wù)意識; (3)誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰(zhàn); (4)具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強; 【薪酬福利——行業(yè)里最具競爭力】 1.上??偛浚壕哂懈偁幜Φ男匠辏?000元+轉(zhuǎn)正后提成 2.貼心的保障:五險一金、體檢、帶薪年假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情(人民大會堂榮譽晚宴)、興趣社團、生活關(guān)懷活動等 3.住宿福利:應(yīng)屆生(入職3個月以內(nèi))選擇鏈家租房,傭金全免;應(yīng)屆生選擇自如海燕計劃,一年內(nèi)房租押金可免,另享自如服務(wù)費8折優(yōu)惠。 4.鏈家互助金:池內(nèi)公益互助金29億,員工申請額度200萬,旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然災害等事件時,向基金會申請救助,給予員工最大最好的資金幫助。 5、實習期員工可以享受最長2個月的論文答辯假(4月—6月)。 【完善的培訓體系——覆蓋你的職業(yè)生涯】 1.崗前培訓:正式上崗前,六天五夜的專業(yè)知識技能培訓和素質(zhì)拓展訓練; 2.租賃專業(yè)訓:入職1-3月,進行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓; 3.租轉(zhuǎn)售銜接訓:針對買賣業(yè)務(wù)進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓; 4.買賣全級訓:根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段,進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“; 5.晉升崗位訓:針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓,幫助新任管理者順利進入新崗位。 每年兩次專業(yè)提升測評,幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。 【晉升——多元化人才發(fā)展路徑】 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取,為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶,鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲備管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱樂部),70?

獎金績效

8000元+轉(zhuǎn)正后提成:20%-70%,實習5k+3k績效

工作地點

上海長寧區(qū)鏈家(仙逸店)

職位發(fā)布者

左如義/金牌資深商圈經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式,為消費者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗,打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務(wù),保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌,建立業(yè)內(nèi)獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎(chǔ)。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)體系,從經(jīng)紀人招聘到培訓,從服務(wù)標準制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務(wù)已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務(wù)。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進行線上線下的打通,重構(gòu)和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設(shè),截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設(shè),推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合,設(shè)置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
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