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崗位工作職責(zé)：
1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃制定：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人才招聘的年度計(jì)劃；
2.人才招聘：根據(jù)各部門的需求，通過各個(gè)渠道引進(jìn)符合團(tuán)隊(duì)的人才；
3.人才考核：負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交公司決定；
4.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；
5.提供公司上級(jí)所需的工作支援，高效完成公司指派的任務(wù)。
專業(yè)技能與素質(zhì)要求：
1.5年以上員工招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，招聘能力強(qiáng)；
2.人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)院校畢業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，
3.熟悉寧波地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)和相應(yīng)的用人政策；
4.高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀；
5.對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。