崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘策略與規(guī)劃，深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式和人才需求，制定并執(zhí)行月度、季度、年度招聘規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行與實(shí)施，負(fù)責(zé)招聘流程的實(shí)施、招聘渠道的開(kāi)拓與管理、面試評(píng)估、offer談判及入職；
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)與優(yōu)化，追蹤、分析招聘數(shù)據(jù)（如：招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過(guò)率等），并基于數(shù)據(jù)提出優(yōu)化建議；
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、技能要求：具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析能力等；
4、素質(zhì)要求：具備責(zé)任感、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)；
5、其他要求：能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力，具備良好的抗壓能力。