公司情況:
1、高增長細分領域,發(fā)展期企業(yè)
2、重視培養(yǎng)人:我們認為人是目的,只有同事獲得成長,組織才會成長
3、培養(yǎng)人的動作:
1)我們是大小周,但是周六是帶薪培訓日,包含內部培訓和外部培訓
2)鼓勵同事一專多能,把擅長的事情做好,同時拓展更多的可能性
3)個人成長相關的激勵,小到禮品,大到獎金,出國旅行的機會,就怕你不成長,只要成長,就有激勵
4、我們覺得,工作可以辛苦,但不能內耗,不內耗的前提,就是選對人,我們很認真的在篩選同事,我們覺得,每天跟同事在一起的時間比家人還多,所以一定要選在能力和品質上都互相認同的同事,這樣工作才會開心
5、我們信奉少人化,有錢花,人不多,人效高,相應的個人收入不敢說最高,至少有保障,大家不用擔心發(fā)不出工資來。我們不希望自己的團隊很臃腫,很多人但大家都不夠吃,這不是我們想要的
崗位職責:
1、負責天貓/京東的銷售目標、利潤目標等核心經營指標的達成。
2、活動策劃與執(zhí)行:主導策劃并落地站內各類營銷活動,爭取平臺資源位,制定活動方案、預算及ROI預估。
3、流量獲取與推廣: 制定并優(yōu)化付費推廣策略,管理推廣預算,提升投放ROI。
4、頁面與用戶體驗: 監(jiān)控店鋪轉化率,持續(xù)優(yōu)化視覺呈現、賣點提煉及購物路徑,提升用戶體驗和轉化率。
5、供應鏈與物流協(xié)同:與公司內部供應鏈、物流、倉儲部門緊密協(xié)作,確保訂單履約效率。
6、 監(jiān)控庫存健康度,優(yōu)化庫存結構,減少滯銷風險及臨期品損失。
7、客戶服務與口碑管理: 確??蛻魡栴}得到及時、專業(yè)、妥善處理。
8、分析客戶畫像與行為,為產品開發(fā)和營銷策略提供數據支持。
9、 熟練運用數據分析工具,監(jiān)控店鋪核心數據指標,進行深度分析并輸出周報、月報及專項分析報告。
崗位要求:
1、教育背景:統(tǒng)招本科以上學歷。
2、工作經驗:3年以上傳統(tǒng)電商平臺操盤經驗
3、活動策劃與執(zhí)行能力: 有成功策劃和執(zhí)行大型營銷活動的經驗,熟悉活動提報流程和資源爭取技巧。
產品人群:都市銀發(fā)