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崗位職責(zé) 1、公司招聘渠道選擇與維護(hù)；搜集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫(kù)； 2、配合做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施，匯總各部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織或監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，并進(jìn)行效果評(píng)估； 3、跟進(jìn)全員績(jī)效計(jì)劃提報(bào)、自評(píng)、成績(jī)匯總、審批，并根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果編制月度、季度、半年度員工績(jī)效等級(jí)匯總表； 4、基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等具體工作；人事檔案管理及員工信息表更新；員工勞動(dòng)合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止等管理工作；配合完成各類(lèi)人事報(bào)表的技術(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總； 5、薪酬福利管理：完成社保、公積金的辦理，員工福利發(fā)放；負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)休假及加班管理工作，建立臺(tái)賬完備原始資料； 6、員工關(guān)系協(xié)助制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，組織員工活動(dòng)；協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系工作，定期進(jìn)行員工訪談，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；配合編制與執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案。