職位描述
招聘
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)現(xiàn)有組織架構(gòu)或新增招聘需求，制定招聘計(jì)劃，完成公司空缺崗位的招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道發(fā)布崗位信息投放，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展新渠道；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選，電話邀約，面試接待等，做好目標(biāo)人員跟蹤管理工作，建立并持續(xù)完善人才庫(kù)；
4、逐步完善公司的招聘流程，包括面試流程、面試評(píng)估、錄用審批等；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題，提出招聘建議；
6、主動(dòng)積極與員工進(jìn)行溝通，如入職面談，績(jī)效面談，轉(zhuǎn)正面談，離職訪談等；
7、負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。
8、及時(shí)維護(hù)公司花名冊(cè)信息，定期維護(hù)公司員工人員檔案，確保人事相關(guān)信息的準(zhǔn)確性；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有相關(guān)制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人事工作流程、掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，了解勞動(dòng)法相關(guān)法律；
3、工作積極主動(dòng)、有耐心、為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與人交往，具有一定的親和力，熟練運(yùn)用各種辦公軟件。
1、 根據(jù)現(xiàn)有組織架構(gòu)或新增招聘需求，制定招聘計(jì)劃，完成公司空缺崗位的招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道發(fā)布崗位信息投放，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展新渠道；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選，電話邀約，面試接待等，做好目標(biāo)人員跟蹤管理工作，建立并持續(xù)完善人才庫(kù)；
4、逐步完善公司的招聘流程，包括面試流程、面試評(píng)估、錄用審批等；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題，提出招聘建議；
6、主動(dòng)積極與員工進(jìn)行溝通，如入職面談，績(jī)效面談，轉(zhuǎn)正面談，離職訪談等；
7、負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。
8、及時(shí)維護(hù)公司花名冊(cè)信息，定期維護(hù)公司員工人員檔案，確保人事相關(guān)信息的準(zhǔn)確性；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有相關(guān)制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人事工作流程、掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，了解勞動(dòng)法相關(guān)法律；
3、工作積極主動(dòng)、有耐心、為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與人交往，具有一定的親和力，熟練運(yùn)用各種辦公軟件。
工作地點(diǎn)
杭州市余杭區(qū)余杭塘路貝達(dá)夢(mèng)工場(chǎng)C座9樓
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