雇員點評標簽
職位描述
CAD暖通施工機電工程空調(diào)工程商業(yè)建筑計算機硬件IT服務云計算/大數(shù)據(jù)
崗位職責
1. 管理園區(qū)內(nèi)所有制冷機組、精密空調(diào)、給排水、管道閥門等相關(guān)暖通設備
2. 負責空調(diào)系統(tǒng)故障的現(xiàn)場指揮、排查、搶修
3. 負責對團隊員工進行空調(diào)技能培訓
4. 負責編制空調(diào)系統(tǒng)維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實施
5. 負責編制空調(diào)系統(tǒng)設備的運行規(guī)范和作業(yè)指導書
6. 負責落實空調(diào)設備運行節(jié)能措施
7. 負責空調(diào)系統(tǒng)驗證測試、問題的發(fā)現(xiàn)及時反饋，追蹤問題并制定整改措施
8. 負責空調(diào)系統(tǒng)相關(guān)文檔的管理及運維工具的管理和檢驗
任職資格要求
1. 大專及以上學歷，暖通或機電相關(guān)專業(yè)
2. 有三年以上大型數(shù)據(jù)中心、大型綜合樓宇冷水機組空調(diào)、管道閥門專業(yè)運維經(jīng)驗
3. 熟悉中央空調(diào)（螺桿機、離心機、末端設備）和全制冷劑系統(tǒng)的原理、操作、維護保養(yǎng)要點，
4. 具有扎實的專業(yè)經(jīng)驗,、較強的動手操作能力，具備獨立解決暖通系統(tǒng)故障的能力
5. 熟悉掌握OFFICE、CAD等辦公軟件
6. 良好的口頭與書面溝通、表達能力，具備基本供應商管理能力
7. 具備暖通空調(diào)設備工程師職稱為好
8. 國家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書及等級要求：具備配電、空調(diào)、消防專業(yè)上崗操作證
1. 管理園區(qū)內(nèi)所有制冷機組、精密空調(diào)、給排水、管道閥門等相關(guān)暖通設備
2. 負責空調(diào)系統(tǒng)故障的現(xiàn)場指揮、排查、搶修
3. 負責對團隊員工進行空調(diào)技能培訓
4. 負責編制空調(diào)系統(tǒng)維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實施
5. 負責編制空調(diào)系統(tǒng)設備的運行規(guī)范和作業(yè)指導書
6. 負責落實空調(diào)設備運行節(jié)能措施
7. 負責空調(diào)系統(tǒng)驗證測試、問題的發(fā)現(xiàn)及時反饋，追蹤問題并制定整改措施
8. 負責空調(diào)系統(tǒng)相關(guān)文檔的管理及運維工具的管理和檢驗
任職資格要求
1. 大專及以上學歷，暖通或機電相關(guān)專業(yè)
2. 有三年以上大型數(shù)據(jù)中心、大型綜合樓宇冷水機組空調(diào)、管道閥門專業(yè)運維經(jīng)驗
3. 熟悉中央空調(diào)（螺桿機、離心機、末端設備）和全制冷劑系統(tǒng)的原理、操作、維護保養(yǎng)要點，
4. 具有扎實的專業(yè)經(jīng)驗,、較強的動手操作能力，具備獨立解決暖通系統(tǒng)故障的能力
5. 熟悉掌握OFFICE、CAD等辦公軟件
6. 良好的口頭與書面溝通、表達能力，具備基本供應商管理能力
7. 具備暖通空調(diào)設備工程師職稱為好
8. 國家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書及等級要求：具備配電、空調(diào)、消防專業(yè)上崗操作證
職位福利：五險一金、加班補助、包住、免費班車、14薪、通訊補助
工作地點
張家口懷來縣葡萄大道北側(cè)
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江蘇新紀聯(lián)建設工程有限公司
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職位發(fā)布者
黃鵬晨/HR
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秦淮數(shù)據(jù)
秦淮數(shù)據(jù)集團作為新興市場領(lǐng)先的新一代超大規(guī)模算力基礎設施綜合服務提供商，于2020年10月1日在納斯達克全球精選市場完成上市，證券交易代碼：CD。集團專注于為全球數(shù)字領(lǐng)導者提供全棧式新一代超大規(guī)模算力集群解決方案，包括數(shù)字基礎設施的開發(fā)建設、綜合能源、裝備制造及運營管理等生態(tài)鏈產(chǎn)品與服務。秦淮數(shù)據(jù)集團下設獨立運營的子品牌“秦淮數(shù)據(jù)”和"Bridge Data Centres"，業(yè)務遍及包括中國在內(nèi)的亞太新興市場。集團堅持服務“領(lǐng)軍企業(yè)關(guān)鍵資產(chǎn)運營”賽道，深耕數(shù)字基礎設施生態(tài)規(guī)劃、投資、設計、建造和運營，努力為人類更普惠的美好數(shù)字生活提供堅實的基礎。自成立以來，秦淮數(shù)據(jù)集團一直致力于打造“開放、多元、包容、平等”的工作氛圍，匯聚來自不同國家、種族、民族、宗教信仰的員工，為每位員工和每位未來的合作伙伴提供具有國際視野的復合型成長發(fā)展平臺。同時，集團積極倡導性別平等，大力支持女性員工的個人發(fā)展。自2020年起，集團發(fā)布“Better U”女性領(lǐng)導力計劃，開展一些列支持女性職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導力項目，發(fā)現(xiàn)更多具有遠大夢想、執(zhí)行能力強和理解行業(yè)的菁英女性。2020年，秦淮數(shù)據(jù)集團管理層女性占比40%，遠高于行業(yè)平均水平以及全球企業(yè)董事會女性平均占比。全球權(quán)威電信雜志《CAPACITY》高度肯定秦淮數(shù)據(jù)集團在保持性別平等和營造多元文化方面所作的努力，授予秦淮數(shù)據(jù)集團2020年數(shù)字基礎行業(yè)“GLOBAL WOMEN”稱號。在關(guān)注員工發(fā)展的同時，秦淮數(shù)據(jù)集團也充分利用自身優(yōu)勢為社會做出卓越的貢獻。2020年Covid-19爆發(fā)之際，秦淮數(shù)據(jù)集團幾乎在第一時間啟動應急響應機制，在確保人員安全的情況下保障客戶業(yè)務7*24小時穩(wěn)定運行。此外，集團緊急定制防控前線緊缺的高端消毒設備，成為當時中國數(shù)字基礎設施行業(yè)最大的一筆實物捐贈。推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展也是秦淮數(shù)據(jù)集團履行社會責任的重要體現(xiàn)。秦淮數(shù)據(jù)集團注重產(chǎn)業(yè)鏈延伸，將數(shù)字經(jīng)濟與鄉(xiāng)村振興結(jié)合，探索“算力+農(nóng)業(yè)+觀光”于一體的數(shù)字經(jīng)濟聚落。據(jù)估算，集團相繼提供高新技術(shù)工作崗位及間接工作崗位數(shù)千個，還通過稅留當?shù)?，帶動生態(tài)合作上下游企業(yè)繳納稅收，為當?shù)貏?chuàng)造經(jīng)濟效益。
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