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更新于 8月5日

維保中心總經(jīng)理

1.5-3萬
  • 杭州建德市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新能源汽車
新能源商用車維保中心總經(jīng)理
崗位職責(zé)
1. 依據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合新能源汽車維修市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定新能源汽車維修業(yè)務(wù)的中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),并組織實(shí)施以達(dá)成目標(biāo)。
2. 負(fù)責(zé)維修團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,包括招聘、培養(yǎng)和激勵(lì)維修人員,建立有效的績效考核機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平和工作效率。
3. 統(tǒng)籌管理自營車隊(duì)汽車維修工作,制定維修計(jì)劃,合理安排維修資源,確保車隊(duì)車輛的良好運(yùn)行。
4. 拓展外部車輛維修業(yè)務(wù),制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程,保證維修質(zhì)量,提高客戶滿意度。
5. 優(yōu)化維修方案,在保證維修質(zhì)量的前提下降低費(fèi)用。
6. 重點(diǎn)維護(hù)外部車輛維修客戶的關(guān)系,及時(shí)處理客戶反饋的問題和投訴,提升客戶忠誠度,促進(jìn)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
7. 嚴(yán)格遵守新能源汽車維修的安全規(guī)范和操作規(guī)程,建立健全安全管理制度,定期組織安全培訓(xùn)和檢查,確保維修工作的安全進(jìn)行,杜絕安全事故的發(fā)生。

任職資格
1. 汽車工程、新能源汽車等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2. 具有3年以上新能源汽車維修及管理經(jīng)驗(yàn),熟悉新能源汽車維修行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),有豐富的團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通新能源汽車的構(gòu)造、維修技術(shù),掌握相關(guān)的檢測(cè)設(shè)備和工具的使用,具備解決復(fù)雜維修問題的能力。
4. 具備較強(qiáng)的管理能力,能夠有效組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力,確保各項(xiàng)工作的順利開展。

工作地點(diǎn)

杭州建德市大慈巖鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)

職位發(fā)布者

張莉/人事經(jīng)理

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杭州金智人力資源管理有限公司
杭州金智人力資源管理有限公司是經(jīng)杭州市工商行政管理部門批準(zhǔn)成立,集企業(yè)管理咨詢、人力資源開發(fā)與服務(wù)、國內(nèi)勞務(wù)派遣于一體的綜合性人力資源管理公司。杭州金智人力資源管理有限公司主營業(yè)務(wù)為人力資源外包,涵蓋人力資源派遣、人事代理、招聘外包等全方位的人力資源外包服務(wù),可為客戶提供單一人力資源服務(wù)到全面的人力資源解決方案。金智公司在與各合作單位建立穩(wěn)固合作關(guān)系的過程中,同時(shí)加強(qiáng)與各大中專院校、人力資源輸出地政府、各大人才招聘網(wǎng)站合作,在國家勞動(dòng)、人事相關(guān)法律法規(guī)的框架下,根據(jù)合作企業(yè)的需求,積極探索,形成了獨(dú)具特色的人力資源外包服務(wù)模式,讓客戶單位贏得更大的發(fā)展空間。杭州金智人力資源管理有限公司將堅(jiān)持“為客戶提供超值服務(wù),為員工實(shí)現(xiàn)成長價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀,堅(jiān)持“務(wù)實(shí)、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念,奉行“客戶滿意是我們的追求”的服務(wù)意識(shí),根據(jù)員工管理社會(huì)化、員工服務(wù)專業(yè)化的市場(chǎng)需求,在金橋勞務(wù)派遣有限公司成功運(yùn)作的基礎(chǔ)上,不斷完善服務(wù)流程,創(chuàng)新服務(wù)方式。推出了一系列“人力資源外包服務(wù)”,為企業(yè)量身定做人力資源外包方案,提供從員工招聘到解聘的一站式服務(wù)與咨詢,幫助企業(yè)更好地使用人力資源、管理人力資源,節(jié)約人力資源成本。
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