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更新于 8月11日

薪酬績效經理

1.5-2萬·13薪
  • 武漢洪山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師電力/水利/熱力/燃氣
崗位職責:
1、開展崗位價值評估,建立科學的職級體系和崗位評價標準,為薪酬定級提供依據(jù);
2、建立完善薪酬福利體系,制定具有競爭力的薪酬策略;
3、設計優(yōu)化績效管理體系,建立績效考核指標和評價標準;
4、負責勞動關系管理和合規(guī)風險防控;
5、處理勞動爭議,管理社保公積金等福利事務;
6、制定員工激勵政策,開展薪酬成本分析。
任職要求:
1、985/211本科及以上學歷,人力資源、法學、理工、心理學等相關專業(yè);
2、年齡28-39歲,5-8年薪酬績效管理經驗;
3、熟悉勞動法律法規(guī),具備風險防控能力;
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel等工具;
5、有新材料、建筑工程、科技制造類企業(yè)背景優(yōu)先。

工作地點

武漢市洪山區(qū)歡樂大道75號駿業(yè)財富中心A座20樓

職位發(fā)布者

董宇/人事經理

剛剛活躍
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公司Logo武漢比鄰科技發(fā)展有限公司
武漢比鄰科技發(fā)展有限公司是一家集研究、開發(fā)、設計和施工于一體的綜合型高新技術企業(yè)。公司成立于2000年,立足于武漢,目前注冊資本為12600萬。公司業(yè)務廣泛涉足鐵路、市政、電力、醫(yī)療、能源等行業(yè)目擁有多項專業(yè)資質,被認定為國家級高新技術企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。業(yè)務輻射全國6大營銷片區(qū),旗下?lián)碛?0家子公司,現(xiàn)逐步發(fā)展為以軌道交通基礎設施綜合運維服務為特色,聚焦新材料、新工藝、電氣化、數(shù)字化為一體的新質生產力綜合產業(yè)集團。比鄰科技堅持走“產學研”創(chuàng)新發(fā)展之路,設有1個技術中心、3個生產基地,擁有一支教授指導博士、碩士為核心骨干的研發(fā)團隊,目前已累計獲得自主知識產權60余件,授權發(fā)明專利6件,實用新型專利30余件,軟著20余件,與武漢大學、華中科技大學、中國地質大學(武漢)、武漢理工大學等科研院所及中國鐵道科學研究院集團有限公司、中鐵第四勘察設計院集團有限公司、中國中鐵電氣化局集團有限公司等知名企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關系。多年來,比鄰科技在國家基礎建設、軌道運營維護、市政電力工程、能源、醫(yī)療系統(tǒng)等方面提供全方位一站式解決方案,為我國眾多領域建設做出重要貢獻。比鄰科技始終堅持“以客戶為中心,以優(yōu)質的產品和高效的服務為基本點”的經營理念,秉持以“兩型組織、三種文化、兩種意識與兩種精神”為核心的企業(yè)價值觀,完善股務,愿攜手廣大客戶共創(chuàng)更加輝煌的美好未來!新材料服務軌道交通行業(yè),公司研發(fā)、生產、銷售的混凝土外加劑、防水材料、盾構輔助材料、工程養(yǎng)護材料、輕質結構件等多種新型材料在軌道交通基建行業(yè)得到廣泛應用,其中工程養(yǎng)護材料是公司未來重點發(fā)展方向。新工藝擁抱養(yǎng)護大時代,公司立足軌道交通養(yǎng)護市場。掌揮營鐵、高鐵及城市軌道交通線路運營維護養(yǎng)護技術,目前在工程養(yǎng)護整治領域形成檢測、設計、施工、監(jiān)測一體化綜合服務能力,能根據(jù)客戶需求,定向制定精細化解決方案。電氣化派跟國家大戰(zhàn)略,助力國家節(jié)能減排,碳中和。公司立足智能配電設備的研發(fā)、生產與銷售,綜合能源管控及電力智能治理的系統(tǒng)研發(fā)。公司具備電力施工總承包、輸變電工程專業(yè)承包能力,為軌道交通客戶提供設備供應、數(shù)字集成、工程交付的一站式服務。數(shù)字化培育新質生產力。公司積極響應國家號召。數(shù)智化電網(wǎng)及新型電力系統(tǒng)建設背量下,電力裝備、分布式能源、儲能、電動汽車、微電網(wǎng)高速發(fā)展,對電網(wǎng)形態(tài)、網(wǎng)架結構、負荷特性、狀態(tài)監(jiān)測、精細化運維與管控等提出了極高的要求,打造電力裝備數(shù)智化統(tǒng)一技術標準體系,進一步提升電力裝備智能化、數(shù)字化水平,全面推進傳統(tǒng)電網(wǎng)向柔性化、智能化、數(shù)字化、精細化轉型。
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