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工作內(nèi)容：
薪酬績效：
1.參與公司薪酬制度的制訂及修訂工作，建立和完善績效考核管理體系，梳理優(yōu)化薪酬績效管理流程，確保薪酬績效管理的公正性和有效性；
2.負(fù)責(zé)考勤、薪資績效的核算，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成、保證薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
3.定期分析薪酬數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議；對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉降、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)；
4.參與公司員工福利的測算與設(shè)計(jì)工作，完善公司激勵(lì)機(jī)制，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。
員工關(guān)系：
1.負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作；
2.負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)的辦理、年審等工作；
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等檔案的管理；
4.負(fù)責(zé)員工月度/節(jié)日福利的組織和發(fā)放；定期組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地及運(yùn)營氛圍的打造。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上薪酬績效員工關(guān)系模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，22-32歲；
3、有制造業(yè)薪酬&績效經(jīng)驗(yàn)（生產(chǎn)人員薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)）優(yōu)先；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；
5、對數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
6、性格開朗，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。