職位描述
人力資源服務(wù)
1、協(xié)助制定公司薪酬績效體系、制度和流程；
2、協(xié)助設(shè)計公司各部門的績效考核方案和制度，宣導(dǎo)、溝通培訓(xùn)并監(jiān)督執(zhí)行；
3、核算并核發(fā)公司工資、績效，解答員工對薪酬的疑問，確保薪酬核發(fā)的及時性和準(zhǔn)確性；
4、制訂人力成本數(shù)據(jù)分析模型，定期分析公司的人力成本數(shù)據(jù)，輸入人力成本分析報告，提出優(yōu)化建議；
5、負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)的辦理，及時進(jìn)行離職面談和轉(zhuǎn)正面談；
6、推動各部門績效考核，收集每月績效考核結(jié)果，監(jiān)督各部門的績效實施；
7、其他上級安排的工作。
任職要求：
1、年齡26歲以上，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有薪酬、績效實操經(jīng)驗，掌握薪酬績效相關(guān)理論知識，獨立核算過工資的經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件，PPT、Word、Excel等，有薪酬系統(tǒng)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、對數(shù)據(jù)敏感、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；
5、具有較好的溝通能力和表達(dá)能力，耐心細(xì)心，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)
2、協(xié)助設(shè)計公司各部門的績效考核方案和制度，宣導(dǎo)、溝通培訓(xùn)并監(jiān)督執(zhí)行；
3、核算并核發(fā)公司工資、績效，解答員工對薪酬的疑問，確保薪酬核發(fā)的及時性和準(zhǔn)確性；
4、制訂人力成本數(shù)據(jù)分析模型，定期分析公司的人力成本數(shù)據(jù)，輸入人力成本分析報告，提出優(yōu)化建議；
5、負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)的辦理，及時進(jìn)行離職面談和轉(zhuǎn)正面談；
6、推動各部門績效考核，收集每月績效考核結(jié)果，監(jiān)督各部門的績效實施；
7、其他上級安排的工作。
任職要求：
1、年齡26歲以上，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有薪酬、績效實操經(jīng)驗，掌握薪酬績效相關(guān)理論知識，獨立核算過工資的經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件，PPT、Word、Excel等，有薪酬系統(tǒng)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、對數(shù)據(jù)敏感、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；
5、具有較好的溝通能力和表達(dá)能力，耐心細(xì)心，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)
工作地點
廣東省深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)鐵仔路50號12樓
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