（一）崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行并優(yōu)化人力資源各項政策、流程與制度，提供運(yùn)營支持。
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行并落實(shí)公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)薪酬績效、社保、公積金的核算發(fā)放工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時效性。
3.制定和執(zhí)行年度招聘計劃，統(tǒng)籌招聘選拔全流程，包括但不限于完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等流程。
4.制定和執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)全流程工作，包括但不限于開展培訓(xùn)需求調(diào)查、制定培訓(xùn)計劃和方案、組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程、評估培訓(xùn)效果。
5.協(xié)助部門完成其他工作。
（二）任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理的基本理論和方法，掌握招聘、薪酬績效、勞動關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的操作流程。
4.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。