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崗位職責:
1、培訓體系搭建與戰(zhàn)略規(guī)劃
負責統(tǒng)籌大區(qū)級培訓體系的規(guī)劃與搭建，結合新能源前驅(qū)體行業(yè)特點（如三元前驅(qū)體、磷酸鐵鋰等材料工藝）設計分層分類的培訓方案。
制定年度培訓計劃，支撐公司技術迭代、產(chǎn)能擴張及人才梯隊建設目標。
2、大型培訓項目全流程管理
主導策劃、開發(fā)及實施面向生產(chǎn)、冶金工藝等關鍵崗位的大型培訓項目（如工藝技術升級培訓、安全環(huán)保專項培訓課程等）。
協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動培訓項目高效落地，確保覆蓋全國或跨區(qū)域業(yè)務需求。
3、授課與課程開發(fā)
親自擔任核心課程講師，針對行業(yè)技術動態(tài)（如高鎳材料制備、回收工藝等）進行專業(yè)化授課。
組織開發(fā)行業(yè)定制化課程體系，包括技術類、管理類及合規(guī)類課程，沉淀內(nèi)部知識資產(chǎn)。
4、跨區(qū)域團隊管理與協(xié)作
統(tǒng)籌管理區(qū)域內(nèi)培訓團隊，建立標準化工作流程，確保多地培訓資源協(xié)同及質(zhì)量統(tǒng)一。
聯(lián)動生產(chǎn)、研發(fā)、HRBP等部門，深度挖掘業(yè)務痛點，提供精準培訓解決方案。
5、培訓效果評估與優(yōu)化
設計科學的培訓效果評估機制（如柯氏四級評估），通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化培訓策略。
定期輸出培訓效能報告，向高層匯報投入產(chǎn)出比及人才發(fā)展成果。

任職要求:
教育背景：本科及以上學歷，教育學、材料科學、化學工程、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
8年以上專業(yè)培訓經(jīng)驗，其中至少5年服務于新能源材料（如正極材料前驅(qū)體、電池材料）、大型化工、冶金或先進制造行業(yè)（如新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈）的同崗位經(jīng)驗。
成功操盤過覆蓋多省份/千人規(guī)模以上的培訓項目，具備從需求分析到效果落地的全流程管理能力。
行業(yè)知識
熟悉新能源材料產(chǎn)業(yè)鏈（上游礦產(chǎn)-前驅(qū)體-正極材料-電池制造-終端應用）。
了解行業(yè)競爭格局、技術趨勢（如鈉離子電池、固態(tài)電池對前驅(qū)體需求變化）及安全環(huán)保法規(guī)。
核心能力
授課能力：具備極強的現(xiàn)場感染力與復雜技術內(nèi)容轉化能力，能面向工程師、管理層等不同群體授課。
跨區(qū)域管理：有管理全國或大區(qū)級培訓團隊經(jīng)驗，擅長通過遠程協(xié)作及文化融合提升團隊效能。
資源整合：熟悉主流培訓供應商及行業(yè)專家資源，能快速搭建內(nèi)外部合作網(wǎng)絡。