崗位職責:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度人才招聘計劃并組織實施,具體負責事業(yè)部本部及下屬單位所需招聘崗位的招聘工作,確保完成招聘目標;
2. 建立健全招聘體系及招聘流程,縮短招聘周期,運用科學測評工具,不斷改善招聘方法和面試技巧,提高招聘效率和招聘質(zhì)量;
3. 分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與企業(yè)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,提供人才服務(wù);
4. 負責進行人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和同行業(yè)人才動態(tài),根據(jù)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及人才結(jié)構(gòu),建立人才mapping,搜集和儲備企業(yè)關(guān)鍵人才;
5. 負責事業(yè)部人才發(fā)展工作,制定事業(yè)部人才培養(yǎng)計劃,并組織開展各層級人員的選拔、培養(yǎng)、評估、任用一系列工作;
6. 制定、審核事業(yè)部年度培訓計劃并組織實施;組織下屬單位制定年度培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行情況、統(tǒng)計培訓相關(guān)數(shù)據(jù);
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、具有優(yōu)質(zhì)院校本科及以上學歷,人力資源、勞動保障、社會學、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上大型企業(yè)的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘,并對人才發(fā)展、培訓其中一個模塊;
3、具備人力資源、企業(yè)管理、心理學等方面的知識;
4、具備較強的書面表達能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、抗壓能力;
5、有環(huán)衛(wèi)或勞動密集型行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、補充醫(yī)療保險、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、早晚餐、咖啡茶歇、健身房、乒乓球活動室。
職位亮點:國資背景 上市公司 萬人規(guī)模 行業(yè)穩(wěn)定。