崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略管理:支持集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及管理,包括行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)研究,企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼和重點(diǎn)任務(wù)管理、戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控和復(fù)盤。推進(jìn)集團(tuán)年度戰(zhàn)略任務(wù)的落地執(zhí)行,落實(shí)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略規(guī)劃及解碼,督導(dǎo)相關(guān)部門任務(wù)的執(zhí)行。
2、經(jīng)營(yíng)管理:建設(shè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理體系,包括經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、管控模板規(guī)范化、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)規(guī)范的指引和宣貫等,跟蹤推進(jìn)集團(tuán)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成,針對(duì)業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)提出預(yù)警。
3、區(qū)域管理:負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)營(yíng)評(píng)估管理,結(jié)合實(shí)際調(diào)整優(yōu)化經(jīng)營(yíng)評(píng)估體系,開展監(jiān)控和過(guò)程糾偏,并對(duì)定期考核結(jié)果和復(fù)盤結(jié)論進(jìn)行集團(tuán)宣貫。
4、目標(biāo)級(jí)預(yù)算管理:負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定與預(yù)算評(píng)審,組織各單位編制年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)預(yù)算,根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行評(píng)審和下發(fā)。
5、上級(jí)單位需求響應(yīng):承接上級(jí)單位的戰(zhàn)略要求、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、審計(jì)監(jiān)察、數(shù)據(jù)披露、專項(xiàng)分析、專題會(huì)議組織等任務(wù),落實(shí)上級(jí)單位管控要求,并統(tǒng)籌分解必要的目標(biāo)、任務(wù)至各相關(guān)單位。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè),優(yōu)先考慮
2、有集團(tuán)型企業(yè)總部、或大區(qū)級(jí)總部的工作經(jīng)歷。
3、具有環(huán)衛(wèi)行業(yè)、TOP10物企或房企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、或業(yè)財(cái)融合工作開展經(jīng)驗(yàn)的,優(yōu)先考慮。
4、具備5年以上企業(yè)管理崗經(jīng)驗(yàn),3年以上計(jì)劃經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉經(jīng)營(yíng)計(jì)劃對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略的承接過(guò)程、熟悉經(jīng)營(yíng)計(jì)劃于組織績(jī)效考核的日常關(guān)聯(lián)。
6、參與過(guò)項(xiàng)目全過(guò)程管理,了解集團(tuán)企業(yè)區(qū)域深耕管理體系、PMO管理方法與流程機(jī)制。
7、精通組織績(jī)效管理相關(guān)工作,具備獨(dú)立策劃設(shè)計(jì)集團(tuán)級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)體系、考核規(guī)則、獎(jiǎng)勵(lì)制度的能力。
8、在人力資源部門具有工作經(jīng)驗(yàn),尤其是主導(dǎo)過(guò)組織績(jī)效策劃相關(guān)工作的優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、帶薪年假、員工旅游、周末雙休、健身房、體育俱樂(lè)部
職位亮點(diǎn):國(guó)資背景 上市公司 萬(wàn)人規(guī)模 行業(yè)穩(wěn)定