職位描述:
1、據(jù)公司項(xiàng)目需求確定招聘目標(biāo)及招聘計(jì)劃,有效的維護(hù)并拓展招聘渠道;
2、根據(jù)崗位職責(zé)精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷,匹配合適候選人,邀約面試并跟蹤面試情況:
3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析、以便對(duì)招聘活動(dòng)
進(jìn)行有效的評(píng)估;
4、和候選人洽談薪資,發(fā)放offer,跟蹤入職 ;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
6、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
7、協(xié)助本部及各部門相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先 ;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有汽車行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先 ;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí), 溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng) ;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程 和運(yùn)作方式 ;
6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力 ;
8、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。