崗位職責(zé)：
1、新生兒照護(hù)：負(fù)責(zé)嬰兒的日常喂養(yǎng)（母乳/人工喂養(yǎng)、拍嗝）、洗澡、撫觸、換尿布、衣物清洗及消毒；觀察并記錄嬰兒生長(zhǎng)發(fā)育情況、睡眠、大小便等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并反饋；培養(yǎng)嬰兒良好的作息習(xí)慣，進(jìn)行早期智力開發(fā)和情感互動(dòng)。獨(dú)立應(yīng)對(duì)復(fù)雜健康問(wèn)題；制定并執(zhí)行個(gè)性化早教與潛能開發(fā)計(jì)劃；指導(dǎo)父母掌握科學(xué)育兒方法
2、產(chǎn)婦照護(hù)：根據(jù)產(chǎn)婦身體狀況，協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)后傷口護(hù)理、惡露觀察；提供科學(xué)的產(chǎn)后營(yíng)養(yǎng)膳食搭配與制作（如月子餐），促進(jìn)產(chǎn)婦身體恢復(fù)；指導(dǎo)產(chǎn)婦進(jìn)行產(chǎn)后康復(fù)操，緩解產(chǎn)后不適；全面管理產(chǎn)婦康復(fù)計(jì)劃，關(guān)注產(chǎn)婦心理狀態(tài)，進(jìn)行情緒疏導(dǎo)，預(yù)防產(chǎn)后抑郁，進(jìn)行深度心理疏導(dǎo)和情緒調(diào)節(jié)。
3、日常協(xié)助：負(fù)責(zé)母嬰房間及用品的清潔與消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生；協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行簡(jiǎn)單的生活照料，如更換衣物、整理床鋪等；根據(jù)家庭需求，合理安排母嬰生活起居，確保母嬰安全與舒適。
任職要求：
1、資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)：
（1）年齡25-45歲，大專及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬，護(hù)士學(xué)、護(hù)理學(xué)、家政學(xué)、學(xué)前教育、幼兒教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科以上學(xué)歷優(yōu)先。
（2）持有有效身份證、健康證、高級(jí)母嬰護(hù)理師證或育嬰師證（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），具有營(yíng)養(yǎng)師、催乳師、小兒推拿等多項(xiàng)復(fù)合證書優(yōu)先。
（3）具備2年以上專業(yè)月嫂工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉新生兒和產(chǎn)婦的生理特點(diǎn)及護(hù)理要點(diǎn)，有處理早產(chǎn)兒、嚴(yán)重堵奶等復(fù)雜案例的經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)技能：
（1）熟練掌握新生兒喂養(yǎng)、洗澡、撫觸、臍帶護(hù)理、黃疸觀察、紅臀預(yù)防與護(hù)理等技能。
（2）擅長(zhǎng)月子餐制作，能根據(jù)產(chǎn)婦體質(zhì)和口味調(diào)整膳食，具備營(yíng)養(yǎng)搭配知識(shí)。
（3）掌握催乳、乳腺疏通、營(yíng)養(yǎng)學(xué)等進(jìn)階技能。
（4）能夠全面管理產(chǎn)婦康復(fù)計(jì)劃，進(jìn)行深度心理疏導(dǎo)和情緒調(diào)節(jié)。
（5）能制定周/月成長(zhǎng)計(jì)劃；具備家庭教育指導(dǎo)能力，是家庭育兒的“合作伙伴”。
4、 個(gè)人素質(zhì)：
（1）身體健康，無(wú)傳染病及不良生活習(xí)慣.
（2）吃苦耐勞，有責(zé)任心、愛(ài)心、耐心和細(xì)心。
（3）性格溫和開朗，溝通能力強(qiáng)，善于與產(chǎn)婦及家屬協(xié)作，尊重客戶生活習(xí)慣。
（4）手腳麻利，做事有條理，注重個(gè)人衛(wèi)生及母嬰護(hù)理衛(wèi)生規(guī)范。
（5）掌握科學(xué)育兒知識(shí)體系；具備家庭教育指導(dǎo)、觀察評(píng)估、情緒管理及高度職業(yè)素養(yǎng)。
（6）誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良從業(yè)記錄，無(wú)不良征信，可提供真實(shí)的客戶評(píng)價(jià)或推薦信。
工資范圍：專職20000-30000/月及以上。
備注說(shuō)明：
（1）入職后公司提供1-2周崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)認(rèn)證合格后派單服務(wù)。
（2）專職人員公司提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利，兼職人員服務(wù)薪酬按單結(jié)算。（3）服務(wù)過(guò)程中公司提供全程幫扶，針對(duì)客戶的需求給與服務(wù)人員以指導(dǎo)和專業(yè)的解決方案。
（4）公司提供從“初級(jí)陪伴師→高級(jí)陪伴師→管家（高級(jí)管家）→項(xiàng)目管理者→合作伙伴（合伙人）”以及“兼職陪伴師→專職陪伴師→合作伙伴（合伙人）”的成長(zhǎng)路徑，鼓勵(lì)員工與公司共同發(fā)展，從傳統(tǒng)的勞動(dòng)雇傭向合作伙伴轉(zhuǎn)變，員工收入從單一勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源拓展為可享受合伙人分紅，在大幅提高收入的同時(shí)，提高自身的社會(huì)地位，體現(xiàn)更高的社會(huì)價(jià)值。