職位描述
薪酬績效
主要崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定本公司年度工作目標(biāo)，簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，制定《公司年度目標(biāo)規(guī)劃表》并分解至季度、月，提交上級審核通過。
2、協(xié)助細(xì)化本部門月度工作目標(biāo)和實施計劃，分解至各崗位，并與各崗位人員進行溝通確認(rèn)。
3、協(xié)助本部門年度經(jīng)營和管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
4、協(xié)助為分管部門下屬員工的工作績效進行管理。
5、負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)落地方案，設(shè)計并優(yōu)化績效考核體系，負(fù)責(zé)依據(jù)人力成本預(yù)算，制定薪酬福利體系，確保薪酬競爭力。
6、負(fù)責(zé)按時完成薪酬核算與發(fā)放，定期復(fù)盤薪酬成本與規(guī)劃目標(biāo)的偏差，提出優(yōu)化建議。
2、協(xié)助細(xì)化本部門月度工作目標(biāo)和實施計劃，分解至各崗位，并與各崗位人員進行溝通確認(rèn)。
3、協(xié)助本部門年度經(jīng)營和管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
4、協(xié)助為分管部門下屬員工的工作績效進行管理。
5、負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)落地方案，設(shè)計并優(yōu)化績效考核體系，負(fù)責(zé)依據(jù)人力成本預(yù)算，制定薪酬福利體系，確保薪酬競爭力。
6、負(fù)責(zé)按時完成薪酬核算與發(fā)放，定期復(fù)盤薪酬成本與規(guī)劃目標(biāo)的偏差，提出優(yōu)化建議。
主要任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上薪酬績效模塊專項工作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系設(shè)計與績效工作落地。 精通薪酬體系設(shè)計原理與績效管理工具邏輯，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具備較強的數(shù)據(jù)洞察、分析能力，具備敏銳的風(fēng)險把控、應(yīng)變能力，優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，具有親和力，處理復(fù)雜問題能力。
工作地點
武清區(qū)同力恒業(yè)科技(天津)有限公司
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職位發(fā)布者
李女士/招聘經(jīng)理
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同力恒業(yè)科技(北京)有限公司同力恒業(yè)科技（北京）有限公司成立于2006年，專業(yè)從事電子制造服務(wù)(EMS).專注于為客戶提供產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計、物料配套、精密貼裝、插件焊接、三防涂敷、整機電裝、測試?yán)匣约鞍b運輸、售后維修等整個供應(yīng)鏈解決方案。公司定位于高可靠性及中高端產(chǎn)品電子制造服務(wù)，在通訊導(dǎo)航、儀器儀表、醫(yī)療設(shè)備汽車電子、航空航天等領(lǐng)域具有豐富的一站式制造服務(wù)經(jīng)驗。工廠地處京津翼協(xié)同發(fā)展核心區(qū)京津科技谷，區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚，工廠環(huán)境優(yōu)美，基礎(chǔ)設(shè)施齊備。生產(chǎn)及檢測設(shè)備配置高、速度快、穩(wěn)定可靠，通過CRM、ERP、 MES系統(tǒng)、專用編制工藝文件軟件與制造環(huán)境的融合，實現(xiàn)了對客戶、資源、計劃、制造、執(zhí)行、經(jīng)營的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化管理，滿足快速響應(yīng)和交付的需求，提升了產(chǎn)品質(zhì)量、訂單效率、服務(wù)水平。公司嚴(yán)抓質(zhì)量管理，建立了有效的質(zhì)量管理體系所先后通過武器裝備質(zhì)量管理體系( GJB9001C)、質(zhì)量管理體系( IS09001)、醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系(（ISO13485)認(rèn)證。自成立以來，公司注重員工的技能培訓(xùn)，沉淀了一批經(jīng)驗豐富、專業(yè)的技術(shù)和管理人才打造了一支訓(xùn)練有素的員工隊伍。堅持以人為本，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并致力于推動員工與企業(yè)共同成長。
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