職位描述
互聯(lián)網(wǎng)薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)1000人左右薪酬管理薪酬績(jī)效規(guī)則優(yōu)化
【崗位職責(zé)】
1、深入了解業(yè)務(wù)，制定符合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效方案，優(yōu)化和完善薪酬管理方案，并監(jiān)控方案落地實(shí)施效果
2、人工成本管理，人工預(yù)算編制與管理，負(fù)責(zé)月度/季度年度人力成本預(yù)算工作及月度成本數(shù)據(jù)分析跟蹤;
3、擬定薪酬評(píng)估機(jī)制，負(fù)責(zé)周期性調(diào)薪，協(xié)助對(duì)薪酬福利相關(guān)方案落地執(zhí)行以及日常薪酬績(jī)效進(jìn)度跟進(jìn);
4、對(duì)薪酬相關(guān)進(jìn)行合規(guī)管理。
1、深入了解業(yè)務(wù)，制定符合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效方案，優(yōu)化和完善薪酬管理方案，并監(jiān)控方案落地實(shí)施效果
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3、擬定薪酬評(píng)估機(jī)制，負(fù)責(zé)周期性調(diào)薪，協(xié)助對(duì)薪酬福利相關(guān)方案落地執(zhí)行以及日常薪酬績(jī)效進(jìn)度跟進(jìn);
4、對(duì)薪酬相關(guān)進(jìn)行合規(guī)管理。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、具備3-5年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，1000人管理規(guī)模優(yōu)先，掌握薪酬和績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)方法;
3、有HRBP經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)核算/運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、辦公軟件能力強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的抗壓能力、工作責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、具備3-5年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，1000人管理規(guī)模優(yōu)先，掌握薪酬和績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)方法;
3、有HRBP經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)核算/運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、辦公軟件能力強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的抗壓能力、工作責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作地點(diǎn)
成都錦江區(qū)航天科技大廈貝殼租房
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職位發(fā)布者
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