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【崗位職責(zé)】
1、深入了解業(yè)務(wù)，制定符合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案，優(yōu)化和完善薪酬管理方案，并監(jiān)控方案落地實施效果
2、人工成本管理，人工預(yù)算編制與管理，負(fù)責(zé)月度/季度年度人力成本預(yù)算工作及月度成本數(shù)據(jù)分析跟蹤;
3、擬定薪酬評估機制，負(fù)責(zé)周期性調(diào)薪，協(xié)助對薪酬福利相關(guān)方案落地執(zhí)行以及日常薪酬績效進(jìn)度跟進(jìn);
4、對薪酬相關(guān)進(jìn)行合規(guī)管理。