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職位描述：
1.招聘工作。根據(jù)部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息。篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，協(xié)助用人部門(mén)確定錄用人員，辦理入職手續(xù)；
2.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果。收集員工培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，拓展培訓(xùn)渠道；
3.績(jī)效管理。協(xié)助制定績(jī)效考核制度和方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，反饋考核結(jié)果，協(xié)助制定改進(jìn)措施；
4.薪酬福利管理。 參與制定薪酬福利制度，協(xié)助核算員工工資，辦理五險(xiǎn)一金等手續(xù)。收集和整理薪酬福利信息，為員工解答相關(guān)問(wèn)題；
5.員工關(guān)系管理。建立和維護(hù)員工檔案，辦理員工異動(dòng)手續(xù)，如轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策、有公司資質(zhì)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；