【崗位職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃跟進(jìn),按時(shí)按質(zhì)完成招聘任務(wù),做好人才庫的維護(hù),相關(guān)招聘渠道的開拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工入職、試用期管理、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同簽訂、員工人事檔案的整理及保管等工作,負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、商業(yè)團(tuán)體險(xiǎn)等員工福利的繳納及管理;
4、開展公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、組織員工參加培訓(xùn),培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)員工外部技能培訓(xùn),做好人員證書保管、證書及時(shí)更換或續(xù)期等工作;
6、上級(jí)交代的其他工作。
【任職要求】:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、1-2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作模塊及流程,熟悉勞動(dòng)人事管理等相關(guān)法律法規(guī);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力;
4、熟練運(yùn)用office辦公軟件,良好的文字撰寫能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
5、熱愛人力資源工作,工作主動(dòng)積極,細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。
雙休、朝九晚六、包早午餐、六險(xiǎn)一金、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、話補(bǔ)、體檢、旅游、節(jié)日福利。