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工作職責：
1.負責企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型路線圖規(guī)劃與落地實施，推動數(shù)據(jù)治理體系建設，挖掘數(shù)據(jù)潛能，支撐數(shù)智化應用建設
2.負責企業(yè)數(shù)據(jù)治理藍圖規(guī)劃，實施方案的設計與落地，指導數(shù)據(jù)戰(zhàn)略制定與落地
3.負責企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點，制定數(shù)據(jù)治理相關組織架構(gòu)，管理方法，制度體系
4.負責制定數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)集成與分發(fā)等相關標準、規(guī)范
5.負責指導指標體系的規(guī)劃與設計，實現(xiàn)數(shù)據(jù)推動的業(yè)務體系優(yōu)化
6.負責制定產(chǎn)品全生命周期的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理體系，推動數(shù)據(jù)管理平臺系統(tǒng)部署實施
7.負責各類數(shù)據(jù)治理項目的協(xié)同與實施。
任職資格：
1.熟悉數(shù)據(jù)治理知識框架體系，有參與數(shù)據(jù)治理項目，數(shù)據(jù)中臺項目的工作經(jīng)驗
2.具有主數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)標注、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)質(zhì)量等專項領域項目經(jīng)驗
3.具有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗
4.具有制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先
5.具有較高水平的解決方案編制、交流撰寫能力
6.具備較強的工作責任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，嚴謹細致的工作作風。