崗位職責(zé):
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,科學(xué)高效的組織技術(shù)部門的工作,提升公司技術(shù)水平,提高技術(shù)服務(wù)能力,打造優(yōu)質(zhì)技術(shù)團(tuán)隊(duì),進(jìn)行技術(shù)革新,通過(guò)技術(shù)手段為公司創(chuàng)造更高品牌價(jià)值。
崗位內(nèi)容:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定整體技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、路線圖和中長(zhǎng)期規(guī)劃,明確技術(shù)發(fā)展方向;
2、從技術(shù)角度對(duì)業(yè)務(wù)提供決策支撐,包括數(shù)據(jù)、趨勢(shì)、技術(shù)創(chuàng)新等;
3、對(duì)技術(shù)部門的整體技術(shù)水平負(fù)責(zé),鼓勵(lì)和引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新,探索新技術(shù)在公司業(yè)務(wù)中的應(yīng)用,保持公司技術(shù)領(lǐng)先;
4、負(fù)責(zé)重大技術(shù)項(xiàng)目的決策,包括技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計(jì)等,確保技術(shù)方案的可行性和先進(jìn)性;
5、建立和不斷完善技術(shù)部門各項(xiàng)工作的流程、標(biāo)準(zhǔn)和管理體系,包括不限于項(xiàng)目管理、售后管理、匯川聯(lián)保管理、借機(jī)管理、部門分工與配合等各項(xiàng)業(yè)務(wù);
6、制定技術(shù)部年度、季度、月度工作計(jì)劃,跟進(jìn)重要階段、重點(diǎn)項(xiàng)目的工作計(jì)劃,并監(jiān)督、組織實(shí)施;
7、及時(shí)了解技術(shù)部各崗位工作情況,做出相應(yīng)工作計(jì)劃安排,協(xié)調(diào)解決部門工作中遇到的疑難問題;
8、組織技術(shù)部門人員陪同銷售參與客戶開發(fā)階段的技術(shù)支持,并親自負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)大客戶的技術(shù)支持,產(chǎn)品方案講解,公司技術(shù)力量展示,增強(qiáng)客戶對(duì)公司技術(shù)水平的信任度;
9、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行工作態(tài)度、溝通交流、職業(yè)素養(yǎng)等多方面的培訓(xùn)和考核,提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)能力;
任職資格:
1、學(xué)歷及專業(yè):大學(xué)本科以上學(xué)歷,電氣、自動(dòng)化、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)。年齡40歲以下;
2、經(jīng)驗(yàn):具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年以上工控行業(yè)工程師工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)和技能:通曉工控行業(yè)項(xiàng)目管理、機(jī)電產(chǎn)品控制技術(shù),熟練應(yīng)用PLC、觸摸屏、變頻器、伺服電機(jī),有包裝行業(yè)優(yōu)先,運(yùn)動(dòng)控制項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、培訓(xùn)經(jīng)歷:技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系、團(tuán)隊(duì)管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn);
5、個(gè)人素質(zhì):具有戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、創(chuàng)新精神、人際能力、溝通與談判能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勤奮努力,責(zé)任心強(qiáng),具有吃苦耐勞的精神。
職位福利:包住、北京五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休、法定節(jié)假日休息、出差補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、油補(bǔ)、員工旅游、節(jié)日福利、生日禮金
職位亮點(diǎn):可以快速學(xué)習(xí)到更多自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)知識(shí),對(duì)公司承接的項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)有豐厚的獎(jiǎng)金