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薪酬模塊的核心職責(zé)：
1、協(xié)助薪資相關(guān)規(guī)則的修訂、優(yōu)化：包括計時人員薪酬結(jié)構(gòu)、計件規(guī)則優(yōu)化等；
2、負(fù)責(zé)日常薪資核算：包含個稅申報、獎金核算、薪資發(fā)放、調(diào)薪流程、晉升流程的執(zhí)行及異常處理；
3、負(fù)責(zé)員工薪資檔案維護(hù)及保管：包括offer定薪審核、晉升、轉(zhuǎn)正調(diào)薪等信息檔案的維護(hù)保管（線上&線下）；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪資數(shù)據(jù)的分析及行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研，對標(biāo)市場水平，提出競爭力優(yōu)化建議。
績效模塊的核心職責(zé)：
1、協(xié)助績效相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)書的修訂及優(yōu)化、公司指標(biāo)庫的搭建；
2、協(xié)助績效考核體系的落地執(zhí)行：協(xié)同業(yè)務(wù)單位進(jìn)行指標(biāo)的設(shè)定及階段性調(diào)整、日?？己藬?shù)據(jù)的抽檢復(fù)核、考核分?jǐn)?shù)及等級評定數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
3、跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用，聯(lián)動調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)等模塊；
4、處理績效申訴，確保流程公平性。
5、上級主管交辦的其他事項。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/統(tǒng)計學(xué)/財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年或以上薪酬/績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用Excel（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表等）
4、數(shù)據(jù)敏感：能通過薪酬數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問題，輸出洞察報告；
5、風(fēng)險意識：熟悉勞動法關(guān)于薪酬/加班/個稅的相關(guān)規(guī)定；
享受五險一金、年終獎金、定期體檢、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等福利待遇。