職位描述
運營管理校區(qū)運營線下活動運營線上用戶運營新媒體運營數(shù)據(jù)運營留學顧問學校/學歷教育咨詢服務
*必須行業(yè)內相關資源或管理經(jīng)驗*
本司是在國內深耕十六年的留學公司。
崗位要求：必須5年以上留學行業(yè)及團隊管理經(jīng)驗.。
薪資：底薪5000+績效3000，年終花紅 6-12萬。
相關要求：
一、核心職責
1. 根據(jù)公司定位和戰(zhàn)略規(guī)劃與目標，制定1-3年業(yè)務增長路徑。逐層拆分年度目標，設計股權激勵/晉升通道，標準化流程降低個人依賴。優(yōu)化產(chǎn)品組合的服務單價及增值服務。
2. 市場運營與品牌建設。主導線上線下獲客策略：SEM/SEO優(yōu)化、社交媒體（小紅書/抖音/B站）、KOL合作、線下展會等。
3. 具有團隊管理與協(xié)作能力。統(tǒng)籌搭建和管理各職能團隊的協(xié)同合作，建立KPI考核體系（包括簽約轉化率、服務周期、退款率）。
4. 搭建內部培訓體系及時更新院校政策和文書，定期交流溝通客戶案例復盤。
5. 把控運營風險與合規(guī)宣傳體系。嚴格審核所有宣傳資料，杜絕任何形式的虛假宣傳，維護客戶利益。 能及時合理對輿情危機及糾紛處理。
二、銷售管理能力
1. 洞察市場及用戶的需求變化。深度認知行業(yè)內風向標的國。熟悉主流留學國家（美/英/澳/加/港新/歐亞）的申請流程、院校排名、專業(yè)優(yōu)勢。及時調整競品動態(tài)與業(yè)務模式。
2. 資源整合能力。海外院校/教授/校友合作資源、語培/實習/科研等第三方合作渠道。延續(xù)并搭建海外服務網(wǎng)絡（接機/住宿/學業(yè)輔導等增值服務。
3.打造差異化品牌形象與產(chǎn)品設計，設計用戶轉化漏斗，從留資到簽約的SOP。分析客戶分層需求，設計附加值產(chǎn)品。
4. 技術工具應用。利用數(shù)據(jù)驅動與成本控制，監(jiān)控關鍵指標：獲客成本（CAC）、客戶生命周期價值（LTV）、ROI、退費率。利用CRM系統(tǒng)（如Salesforce）、數(shù)據(jù)分析工具（Google Analytics/Tableau）、自動化營銷工具，優(yōu)化資源分配的投入比例，降低無效營銷支出。
工作地點
西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧市魯班路48號
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廣西申能達智能技術有限公司
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廣西長青藤海外教育投資有限公司廣西長青藤海外教育咨詢有限公司隸屬于加坡長青藤教育集團在華的全資子公司之一，集團在廣東廣州、浙江杭州、廣西南寧、桂林設有分支機構。我司集國際教育開發(fā)與管理、教學和國際教育交流于一體的專業(yè)教育投資管理機構。擁有豐富的海外教育資源和國際合作辦學項目營運經(jīng)驗，與數(shù)百所海內外高校建立并保持著長年合作關系。公司已穩(wěn)步發(fā)展12個年頭，有獨立的網(wǎng)絡運營和程序研發(fā)團隊，自行設計網(wǎng)站及APP客戶端研發(fā)。主營業(yè)務包括：廣西區(qū)內意大利語的唯一官方考點，全外教的意大利語與雅思培訓體系。業(yè)務涉及新加坡、英美澳、菲律賓、泰國等國的留學咨詢、簽證服務及境外服務的辦理。公司次營業(yè)務為：海外來華留學生的招募業(yè)務，業(yè)務遍布全球500個漢語教學點，為國內近百所國內高校輸入海外來華留學生的服務體系。旗下學校擁有合法辦學資質、外國專家資格證書的資質。廣西長青藤海外教育投資有限公司由于成熟的項目拓展與運作能力，于2012年被錫耶納外國人大學CILS和佩魯賈外國人大學CELI授權為意大利語等級考試官方考點。該考點是廣西、云南、貴州三省唯一的官方指定考點?？荚嚦煽兪芤獯罄逃?，意大利駐華大使館以及意大利大學認可。為赴意大利留學的學生提供了留學辦理、意大利語學習及意大利語考試的一條龍服務。同時與國內外各大高校保持著緊密的合作關系，為在校大學生提供免費的外語體驗課、留學咨詢以及游學文化活動的組織。為有意赴國外留學的學生提供了一個對海外院校以及留學目的國全面了解的平臺，同時也使學生為出國留學做好語言、學習以及生活上的準備。廣西長青藤海外.教育集團有限公司業(yè)務簡介： 1.意大利馬可波羅、圖蘭朵計劃留學項目廣西招生總部 2.“意大利語官方等級考試”廣西唯一官方考點 3.意大利藝考培優(yōu)中心 4.高校教師博士境外學歷升級合作中心 5.北京師范大學早教師資廣西培訓總部6.北京師范大學正氣家風少年廣西研究組 7.美國長青藤高校聯(lián)盟VIP高端留學項目 8.菲律賓漢語推廣中心長青藤海外教育提供全外教的語言培訓體系。自創(chuàng)辦伊始就全心致力于中外文化、國際教育的交流與發(fā)展，中心本著“立信為本”的服務宗旨，為高等教育走向國際舞臺而不懈努。公司實行全員持股的模式，為員工提供寬廣的晉升空間和養(yǎng)老體系。
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