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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2. 負(fù)責(zé)員工檔案管理工作，包含電子檔案及紙質(zhì)檔案管理更新，員工入離職數(shù)據(jù)分析；
3. 負(fù)責(zé)各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核，確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門；
4. 勞動(dòng)糾紛協(xié)商解決，資料準(zhǔn)備及開庭等；
5. 負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的審核與管理；
6. 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作；
7. 完成其他人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3. 具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。