崗位職責:
1、研究并制定公司某個或多個模塊的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 ;
2、負責企業(yè)年度的人力資源規(guī)劃及招聘配置工作 ;
4、負責招聘、績效、薪酬、獎懲、培訓及員工關系等等模塊日常管理管理工作 ;
5、負責企業(yè)管理章制度流程的完善及監(jiān)督實行;
6、負責企業(yè)行政事務的日常管理工作;
7、其它上級交辦的其它工作。
任職資格:
1、學歷:相關專業(yè)大學本科及以上學歷,黨員優(yōu)先;
2、工作年限:8年及以上,其中行政管理工作經(jīng)歷不少于5年;
3、專業(yè)技能:精通常用辦公軟件和系統(tǒng),有良好的PPT撰寫及匯報能力、具備良好的公文寫作能力;
4、形象素質(zhì):陽光大方、有責任擔當、有一定的抗壓能力,具備一定的經(jīng)營意識;
5、項目經(jīng)驗:有至少3個獨立負責推行并達成目標的項目經(jīng)驗;
6、管理經(jīng)驗:有8人及以上的團隊管理經(jīng)驗。