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崗位職責
1.協(xié)助完成招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理、試用期管理等；
2.負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同續(xù)簽等人事異動手續(xù)的辦理與檔案管理；
3.維護并更新員工花名冊、人事檔案及相關(guān)HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確、合規(guī)；
4.協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷項目，提升員工滿意度與歸屬感；
5.解答員工日常人事政策咨詢，協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，營造積極和諧的工作氛圍；
6.配合完成月度考勤統(tǒng)計、考勤異常處理、通報、社保及商業(yè)保險繳納等基礎(chǔ)人事運營工作；
7.協(xié)助制定/優(yōu)化人力資源相關(guān)制度、流程，推動HR數(shù)字化與標準化建設(shè)；
8.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1.學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊；
3.專業(yè)知識： 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方人事政策，具備基本的HR理論知識；
4.技能要求：
?熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）；
?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神；
工作細致、責任心強，具備一定的抗壓能力和多任務(wù)處理能力；